ซีอีโอ EGCO ทำวันนี้ให้ดีที่สุด

21 กันยายน 2559

โดย...ประลองยุทธ ผงงอย

บริษัท ผลิตไฟฟ้า (EGCO) หุ้นน้องใหม่ที่ได้รับเลือกเข้าคำนวณดัชนี MSCI มีผลตั้งแต่วันที่ 31 พ.ค. 2559 นำทัพธุรกิจโดยซีอีโอ หรือกรรมการผู้จัดการใหญ่คนใหม่คือ “ชนินทร์ เชาวน์นิรัติศัย” ที่เข้ามารับตำแหน่งในเดือน ต.ค. 2558

ชนินทร์ วัย 59 ปี จบปริญญาตรีและปริญญาโทวิศวกรรมศาสตร์ สาขาวิศวกรรมไฟฟ้า จาก University of Missouri-Rolla สหรัฐ ในปี 2524 กลับมาประเทศไทยเมื่อปี 2525 เป็นปีที่กรุงเทพฯ มีอายุครบ 200 ปี

เริ่มต้นงานแรกที่สำนักงานปรมาณูเพื่อสันติทำงานแค่ 3 เดือน จากนั้นมีรุ่นพี่ที่การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ชวนให้ไปทำงานด้วยช่วงปลายปี 2525 ทำงานที่ กฟผ.นานถึง 34 ปี ก่อนที่มาทำงานที่ EGCO

งานที่รับผิดชอบที่ กฟผ. ตั้งแต่แรกและเป็นงานหลักเกือบตลอดช่วงการทำงานใน กฟผ. คือด้านสายงานระบบสายส่งมีเส้นทางการเติบโตเริ่มต้นจากผู้อำนวยการฝ่ายระบบควบคุมและป้องกันเป็นงานด้านเทคนิคของระบบส่งไฟฟ้าให้มีความปลอดภัย โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์เข้ามาช่วย จากนั้นโยกมาเป็นผู้อำนวยการฝ่ายควบคุมระบบกำลังไฟฟ้าเป็นงานที่ข้องกับภายนอกค่อนข้างมาก เพราะต้องมีการวางแผนดูระบบงานทั้งประเทศ

จากนั้นเติบโตขยับขึ้นเป็นผู้ช่วยผู้ว่าการฝ่ายควบคุมระบบกำลังไฟฟ้า ซึ่งดูแลรับผิดชอบใน 2 ตำแหน่ง งานเดิมที่เคยเป็นผู้อำนวยการฝ่ายมา รวมถึงดูแลในงานด้านฝ่ายงานสัญญาซื้อขายไฟฟ้า (PPA) ด้วย และในปี 2557 ขยับขึ้นเป็นรองผู้ว่าการนโยบายและแผนถือเป็นตำแหน่งสูงสุดก่อนที่จะได้มาทำงานที่ EGCO

สิ่งที่ชนินทร์เห็นว่าสำคัญที่สุดคือ การทำงานเป็นทีมเพราะบุคคลเพียงคนเดียวไม่สามารถทำงานให้สำเร็จ ซึ่งงานที่ทำในช่วงแรกคือวิศวกร ทั้งนี้งานจะสำเร็จได้ต้องเกิดจากการร่วมมือกันทำงานร่วมกับช่างทำงานเป็นทีม ในฐานะวิศวกรจะสามารถค้นคว้าหาความรู้มาส่งต่อให้กับช่างเพื่อใช้ทำงานต่อ เขามองว่าเป็นเรื่องสำคัญเพราะเป็นการพัฒนาไปพร้อมกัน

“ลูกทีมจะทำงานให้ได้ดีต้องมีความรู้และในฐานะหัวหน้าทีมต้องแบ่งปันความรู้ให้กับลูกทีม ซึ่งผมทำมาตั้งแต่ในอดีต เพราะงานเป็นงานด้านเทคนิคทุกอย่างใช้ภาษาอังกฤษทั้งหมด ดังนั้นต้องช่วยถ่ายทอดความรู้ทีมช่างเพื่อให้งานสำเร็จ เพราะเป็นผู้ปฏิบัติงานซึ่งในยุคของผมเป็นช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์การทำงานที่ใช้ระบบดิจิทัลมากขึ้น ซึ่งต้องให้ความรู้ทีมช่างด้วย”

ในการทำงาน ชนินทร์ เชื่อว่า “ต้องทำวันนี้ให้ดีที่สุด” เพราะวันนี้จะเป็นอนาคต ซึ่งเชื่อว่าการเติบโตในเส้นทางการทำงานที่ตลอดช่วงเวลาการทำงานที่ กฟผ.มาจากแนวความคิดนี้ เพราะการประเมินผลงาน หรือการพิจารณาตำแหน่งผู้ใหญ่ หรือผู้บริหารองค์กรจะดูจากผลงานในอดีตที่เคยทำมาว่าสามารถทำออกมาได้ดีหรือไม่ ดังนั้นสิ่งที่ทำออกไปคนจะเห็นเองทำให้มีโอกาสเติบโตก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และมีอีกปรัชญาคือความซื่อสัตย์สุจริต

ด้านการเปลี่ยนแปลงจากงานด้านเทคนิคมาสู่งานด้านบริหารตั้งแต่ขึ้นเป็นผู้อำนายการฝ่าย รูปแบบการทำงานเปลี่ยนแปลงไป เพราะต้องติดต่อประสานการกับภายนอกมากขึ้นทั้งผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ

จากผลงานในอดีตที่ทำงานเป็นรองผู้ว่าการนโยบายและแผน ซึ่ง กฟผ.ในฐานะผู้ถือหุ้นใหญ่จะเห็นว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาจะเป็นประโยชน์กับ EGCO ในการทำแผนธุรกิจด้วยรวมถึงประสบการณ์ด้านเทคนิคได้นำมาใช้ ซึ่งเรื่องที่เน้นคือการพัฒนาคนเพราะมีความสำคัญจึงกำหนดให้ทุกสายงานทำการอบรมแผนโรดแมปของทุกสายงานออกมา

ซีอีโอ กล่าวว่า การทำงานใน EGCO มีสิ่งใหม่ที่เรียนรู้ เช่น การลงทุน การพบให้ข้อมูลนักลงทุนรวมถึงผู้ถือหุ้น ส่วนอนาคตอยากให้ EGCO เป็นองค์กรที่อยู่ตลอดไปเคียงคู่กับประเทศไทยด้วยคนที่มีศักยภาพการทำงานเป็นทีม