แรงงาน

โดย...ชายพัต

ช่วงนี้กระแสเรื่อง “แรงงาน” ในอุตสาหกรรมดูเหมือนจะได้รับความสนใจจากทุกฝ่ายในไทยนี้เสียเหลือเกิน

เริ่มต้นด้วย บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย เปิดโครงการ “จากด้วยใจ” ให้แก่พนักงานรับเหมาช่วงเข้าร่วมโครงการสมัครใจลาออก จากสภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศชะลอตัวและความผันผวนของเศรษฐกิจโลกที่มีผลต่อตลาดรถยนต์ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ทำให้บริษัทต้องปรับลดกำลังการผลิตลงและมีพนักงานเกินความจำเป็นในการผลิต

ขณะที่อีกด้านหนึ่งนโยบายของรัฐบาลที่เตรียมขอความร่วมมือกับภาคเอกชนและองค์กรต่างๆ รับผู้สูงอายุหลังเกษียณเข้าทำงานโดยจะได้รับการลดหย่อนภาษีตอบแทน เพื่อรองรับ “สังคมผู้สูงอายุ” ของประเทศไทยเต็มตัว ซึ่งคาดว่าในปี 2568 ประชากรที่มีอายุเกิน 60 ปี จะมี 14 ล้านคน ซึ่งก็ยังไม่แน่ใจว่าภาคเอกชนจะยินยอมพร้อมใจกับเรื่องนี้มากน้อยแค่ไหน

นั่นเป็นเพราะภาคการผลิตในอนาคตอันใกล้ สิ่งที่น่าจับตาคือ การเข้ามาแทรกแซงของแรงงานจากเครื่องจักรที่เข้ามาทดแทนในช่วงพอเหมาะพอดีกับสถานการณ์การฟื้นตัวพร้อมการลงทุนใหม่นับจากนี้จะมีเครื่องจักรมาแทนที่

หนทางปรับตัวของแรงงานในเวลานี้คือ “ฝีมือแรงงาน” ที่ต้องพัฒนาให้สูงขึ้น เพราะบางอย่างต่อให้เครื่องจักรที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงเพียงใดก็ยังไม่สามารถมาทดแทนแรงงานที่มีทักษะฝีมือ

ดังนั้น ถึงแม้จะลดกำลังการผลิต หรือจะก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุ หรือจะใช้เครื่องจักรทดแทน ถ้ารักษาจุดแข็งไว้ได้ตรงตามที่ตลาดต้องการน่าจะเป็นทางออกที่ดี