นำเข้า-ส่งออกแรงงาน โตแรง50%หลังเปิดเออีซี

การเปิดเสรีประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) จะช่วยให้แรงงานเคลื่อนย้ายสะดวกขึ้น จากเดิมที่มีการนำเข้า-ส่งออกแรงงานอยู่แล้วก็จะขยายตัวมากยิ่งขึ้น

นายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย แถบตะวันออกกลาง และเวียดนาม บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า บริษัทมีบริการจัดหาบุคลากรงานแบบเครือข่ายภายใต้ฐานข้อมูลของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปทั่วโลก ในการส่งออกและนำเข้าแรงงาน (บอร์เดอร์เลส ทาเลนต์ โซลูชั่นส์) จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในไทยปี 2554 พบว่า บริการนี้โตต่อเนื่อง 20-30% ต่อปี และปี 2559 ที่เปิดเออีซีเต็มรูปแบบคาดโตถึง 50%

ทั้งนี้ ได้ทำผลสรุปบริการบอร์เดอร์เลส ทาเลนต์ โซลูชั่นส์ พบว่า ปี 2558 สัดส่วนการให้บริการเป็นการนำเข้าแรงงาน 80% ส่งออก 20% เปลี่ยนแปลงจากปีก่อนหน้าที่นำเข้า 40% ส่งออก 60% กลุ่มสายงานไอทีเป็นที่ต้องการหลักของตลาดแรงงานไทยทั้งด้านส่งออกและนำเข้า ขณะที่การส่งออกและนำเข้าบุคลากรเป็นระดับความเชี่ยวชาญสูงและระดับบริหาร 200-300 คน/ปี

ขณะที่ทักษะแรงงานนำเข้าซึ่งเป็นที่ต้องการ อันดับ 1-5 ได้แก่ 1.กลุ่มสายงานด้านพัฒนาธุรกิจและการขาย 2.กลุ่มสายงานด้านวิศวกร 3.กลุ่มสายงานด้านไอที 4.กลุ่มสายงานด้านการให้บริการลูกค้า เช่น บุคลากรญี่ปุ่น ให้บริการลูกค้าญี่ปุ่นในไทย และ 5.กลุ่มสายงานด้านทรัพยากรบุคคล ด้านประเทศที่ไทยส่งออกบุคลากรไปได้มาก อันดับ 1-5 คือ 1.ญี่ปุ่น 2.จีน 3.เวียดนาม 4.เมียนมา และ 5.ไซปรัส ส่วนการนำเข้าแรงงานจากต่างประเทศมาไทย อันดับ 1-5 คือ 1.ญี่ปุ่น 2.จีน (รวมฮ่องกง) 3.เมียนมา 4.อินโดนีเซีย และ 5.รัสเซีย

“ทั้งอันดับการนำเข้าและส่งออก อันดับ 1 เป็นญี่ปุ่น เนื่องจากหลายปีที่ผ่านมานักลงทุนญี่ปุ่นมาลงทุนในไทยเป็นจำนวนมาก จึงเตรียมบุคลากรชาวญี่ปุ่นไว้รองรับคู่ค้า” นายไซมอน กล่าว

สำหรับกลุ่มงานที่ไทยมีแนวโน้มส่งออกไปตลาดโลกได้มากขึ้น ได้แก่ 1.การบริการ 2.นักครีเอทีฟ 3.นักจัดดอกไม้ในโรงแรม 4.แฟชั่นดีไซเนอร์ รวมไปถึงด้านการตรวจสอบคุณภาพ และ 5.บุคลากรด้านสิ่งทอ