อดีตพนักงานบริษัทขอสมัคร ม.39

เบิกค่าคลอดบุตร-สงเคราะห์บุตร

น.ส.จินตนา กงลีมา อายุ 34 ปี ภูมิลำเนาอยู่ อ.โพนนาแก้ว จ.สกลนคร เป็นพนักงานบริษัทยาแห่งหนึ่งและได้สิทธิเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 มาตั้งแต่ พ.ศ.2548 เคยได้รับสิทธิประโยชน์จากกรณีคลอดบุตรชายคนโตรวมกับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน จำนวน 90 วัน แบบเหมาจ่ายมาแล้ว รวมประมาณ 20,000 บาท ส่วนเงินสงเคราะห์บุตรชายคนโตก็รับเดือนละ 400 บาท มาตลอด 6 ปี ซึ่งตอนนี้บุตรชายคนโตมีอายุ 7 ขวบแล้วจึงหยุดรับตามกฎหมาย

“เมื่อเดือน พ.ค. 2558 ที่ผ่านมา บุตรสาวคนเล็กคลอดออกมา ก็ยังได้รับสิทธิประโยชน์จากกรณีคลอดบุตรแบบเหมาจ่าย รวมกับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน ประมาณ 25,000 บาท ตอนนี้บุตรสาวคนเล็กมีอายุ 7 เดือน ก็ได้เงินสงเคราะห์บุตรมาช่วยอีกเดือนละ 400 บาทเช่นกัน”

น.ส.จินตนา เล่าว่า บริษัทที่ตนทำงานด้วยมีแผนจะย้ายโรงงานจากกรุงเทพฯ ไปที่ จ.สมุทรสาคร จึงตัดสินใจลาออกมาเมื่อวันที่ 15 ต.ค. 2558 เพราะไม่สะดวกเดินทางตามไป ประกอบกับอยากมีเวลาให้ลูกทั้ง 2 คน มากขึ้น และถึงแม้จะลาออกจากที่การเป็นพนักงานประจำแล้ว ตนก็ยังขอสมัครเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ส่งเงินสมทบด้วยตนเองเดือนละ 432 บาท “คิดว่าจะส่งต่อไป เพราะยังไงก็คุ้มค่า อย่างน้อยบัตรประกันสังคมก็ยังช่วยเหลือยามเจ็บไข้ได้ป่วย โดยเฉพาะตอนนี้ดิฉันและสามียังไม่มีแผนจะทำหมัน หากมีบุตรเพิ่มขึ้นอีก 1 คน ก็จะสามารถเบิกสิทธิกรณีคลอดบุตรและเงินสงเคราะห์บุตรคนที่ 3 ได้อีกตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่”

สาระสำคัญการเพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร (มาตรา 65) และกรณีสงเคราะห์บุตร (มาตรา 75 ตรี) ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558 ที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2558 ที่ผ่านมา มีดังนี้

กรณีคลอดบุตร สิทธิจะเกิดต่อเมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอด โดยกฎหมายเดิมเป็นการเหมาจ่าย 13,000 บาท ต่อการคลอด 1 ครั้ง ใช้สิทธิได้ไม่เกิน 2 ครั้ง และกรณีผู้ประกันตนหญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน ไม่เกิน 2 ครั้ง

สิทธิใหม่ เหมาจ่าย 13,000 บาท ต่อการคลอด 1 ครั้ง ใช้สิทธิไม่จำกัดจำนวนครั้ง และกรณีผู้ประกันตนหญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน ไม่เกิน 2 ครั้ง (การเบิกเงินสงเคราะห์การหยุดงานจะคำนวณโดยใช้อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 90 วัน ส่วนการใช้สิทธิบุตรคนที่ 3 จะไม่ได้รับสิทธิเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร)

กรณีเงินสงเคราะห์บุตร สิทธิเกิดขึ้นเมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบ 12 เดือนภายใน 36 เดือนก่อนเดือนที่เกิดสิทธิ โดยกฎหมายเดิมจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรอายุ 0-6 ปีบริบูรณ์ 400 บาท/คน/เดือน คราวละไม่เกิน 2 คน

สิทธิใหม่ เงินสงเคราะห์บุตรอายุ 0-6 ปีบริบูรณ์ 400 บาท/คน/เดือน คราวละไม่เกิน 3 คน

ติดตามข่าวสารประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือ โทร. สายด่วน 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง