วัฒนธรรมสีเขียว

สิ่งที่จะทำให้การประกอบกิจการโรงงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเกิดความยั่งยืนก็คือ การสร้าง “วัฒนธรรมสีเขียว” (Green Culture) ให้เกิดขึ้นทั่วทั้งองค์กร

สำหรับผู้ประกอบการอุตสาหกรรมแล้ว จะต้องพัฒนาองค์กรเข้าสู่ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐาน มอก. ISO 14001 หรือตามมาตรฐานอื่นๆ ที่เทียบเท่าให้ได้ก่อน หลังจากนั้นผู้บริหารจะตองมีกระบวนการสรางวัฒนธรรมองคกรที่สามารถนําไปปฏิบัติใหเกิดประสิทธิผลได้

การสรางวัฒนธรรมจะเริ่มด้วยการมีกระบวนการในการสรางคานิยมและจิตสํานึกดานการอนุรักษ์สิ่งแวดลอมอย่างแพร่หลายด้วยการประกาศนโยบายที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องทำให้พนักงานในองค์กรทุกคนยอมรับค่านิยมนั้นๆ ด้วยการปฏิบัติตามคู่มือจนเป็นนิสัย

องค์กรจะต้องมีกระบวนการที่ทำใหบุคลากรภายในองคกรเกิด “ความเชื่อมั่น” เกี่ยวกับผู้บริหารและความสามารถขององคกร (ผู้บริหารและทีมงาน) ในการดําเนินการเพื่อลดผลกระทบดานสิ่งแวดลอม และลดผลกระทบตอการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ รวมทั้งการใชทรัพยากรอยางยั่งยืนอีกด้วย

ที่สำคัญก็คือ องค์กรจะต้องมีกิจกรรมส่งเสริมเพื่อให้พนัสะท้อนถึงการแสดงออกของค่านิยมด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม เช่น การเลือกทิ้งขยะลงถังที่แยกไว้ สำหรับขยะแห้ง ขยะเปียก และขยะประเภทถ่านไฟฉายหรืออิเล็กทรอนิกส์ เป็นต้น

ดังนั้น ผู้บริหารจะต้องกําหนดแนวทางสําหรับการปฏิบัติ โดยจัดทำเป็นคู่มือหรือมาตรฐานการทำงาน เพื่อใหพฤติกรรมของทุกคน (ทั้งผู้บริหารและพนักงาน) คงอยูอยางยั่งยืนจนกลายเปนวัฒนธรรมองคกรที่ให้ความสำคัญและใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อม และเพื่อให้เกิดประสิทธิผลอย่างแท้จริง องค์กรจะต้องมีการกําหนดวิธีการในการตรวจประเมินความคงอยูของวัฒนธรรมองคกรดานสิ่งแวดลอมด้วย

นอกจากที่กล่าวขั้นต้นแล้ว องค์กรจะต้องมีการกำหนดวิธีการในการประเมินผลกระทบจากการตัดสินใจและการดําเนินการตางๆ ขององคกรตอสังคมและสิ่งแวดลอม โดยเฉพาะผลกระทบดานลบที่สําคัญๆ

องคกรจะตองจัดทําแผนงาน หรือกําหนดมาตรการต่างๆ เพื่อรองรับและปองกันผลกระทบดานลบที่สําคัญๆ พร้อมกันนั้นองคกรจะตองมีการทบทวนและทวนสอบมาตรการปองกันผลกระทบที่สําคัญเปนระยะๆ เพื่อใหมั่นใจวามาตรการต่างๆ ที่มีอยู่ยังคงเหมาะสมกับสถานการณที่เปลี่ยนไป

ในกรณอผิดพลาดในกระบวนการผลิตหรือเกิดจากการทํางาน องคกรจะตองมีการกําหนดมาตรการที่เหมาะสม เพื่อแกไขข้อผิดพลาดต่างๆ ที่เกิดขึ้น และปฏิบัติการปองกันเพื่อไมใหเกิดขอผิดพลาดขึ้นซ้ำอีก พร้อมทั้งบันทึกผลการดําเนินการตางๆ ไว้เป็นหลักฐานเพื่อการตรวจสอบและการเรียนรู้ต่อไป

ทั้งหมดทั้งปวงนี้สิ่งที่จะทำให้เกิด “วัฒนธรรมสีเขียว” (Green Culture) ก็คือ ผู้บริหารระดับสูง และทีมงานจะต้องมุ่งมั่นและจริงจังในการดำเนินการต่างๆ ถึงความเป็นวัฒนธรรมองค์กร ในการให้ความสำคัญกับการประกอบกิจการที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และมีความรับผิดชอบต่อชุมชนรอบข้าง รวมตลอดถึงผลกระทบที่จะมีต่อสังคมด้วย ในวันนี้การสร้างวัฒนธรรมสีเขียวแม้จะเป็นเรื่องยาก แต่ก็ควรทำให้เกิดภาพลักษณ์และความยั่งยืนขององค์กร