ตัวเลขที่น่าสนใจ ของสิงคโปร์

ก่อนที่ผมจะลงไปในรายละเอียดเรื่องตัวเลขที่น่าสนใจของสิงคโปร์ ผมขอแตะเรื่อง AEC นิดนะครับ

ผมเชื่อว่าหลายคนยังไม่ทราบว่า จากการประชุมสุดยอดผู้นำอาเซียนครั้งที่ 21 ที่กรุงพนมเปญ ประเทศกัมพูชา เมื่อเดือนพ.ย.  2555 ผู้นำชาติอาเซียนตัดสินใจประกาศเลื่อนกำหนดการเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community) เป็นเวลา 12 เดือน จากเดิมวันที่ 1 ม.ค. 2558 ไปเป็นวันที่ 31 ธ.ค. ปีเดียวกัน อันเนื่องมาจากข้อจำกัดหลายประการ รวมไปถึงข้อตกลงและขั้นตอนต่างๆ อีกมากที่ประเทศสมาชิกยังตกลงกันไม่ได้ เช่น ประเด็นเรื่องการตรวจลงตรา ภาษีอากรสินค้า กฎระเบียบว่าด้วยการลงทุนระหว่างกัน เป็นต้น ด้านหนึ่ง น่าจะถือว่าดีสำหรับประเทศไทย ที่จะได้เตรียมพร้อมให้ได้ดีกว่าที่ผ่านมา

เมื่อวันหยุดช่วงปีใหม่ที่ผ่านมา ผมมีเวลาดูรายการช่อง Channel News Asia เป็นช่องโทรทัศน์ของสิงคโปร์แต่เนื้อหาทั้งข่าว และสารคดีจะเป็นเรื่องราวเจาะลึกทั่วเอเชียโดยเฉพาะในกลุ่มประเทศอาเซียน
วันนั้นมีรายการหนึ่งได้แสดงตัวเลขที่น่าสนใจที่ผมอยากนำมาเล่าให้ฟัง ซึ่งเป็นตัวเลขที่ชี้อะไรหลายอย่างอยู่ในนั้น

ตัวเลขแรกคือ อัตราการจ้างงานที่เขามีอัตราการว่างงาน 144 ตำแหน่ง แต่จะมีคนที่พร้อมทำงานได้ 100 คน แปลว่าทุก 144 ตำแหน่ง คนจะขาดไปถึง 44 ตำแหน่ง

ตัวเลขที่สอง เขาอ้างผลสำรวจของบริษัทที่ปรึกษา Gallop ด้านความรู้สึกผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ในสิงคโปร์อยู่ที่ 9% ในขณะที่อัตราความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรที่จะเสริมประสิทธิภาพขององค์กรจะอยู่ที่ 21%

ตัวเลขที่สามคือ จำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยทั้งปีของคนสิงคโปร์จะอยู่ที่ 2,144 ชั่วโมง เมื่อเทียบกับอเมริกา 1,703 ชั่วโมง เยอรมนี 1,406 ชั่วโมง และอังกฤษ 1,650 ชั่วโมง

เมื่อมองในมุมของคนทำงานที่พร้อมจะเปิดตัวไปทำงานที่ใดก็ได้ที่มีโอกาสและสามารถแสดงศักยภาพของตนได้ ผมมองว่าคนไทยที่มีความพร้อมอยากไปลุยงานต่างประเทศ สิงคโปร์ก็น่าจะเป็นที่น่าสนใจ และมีโอกาสสูง เพราะตัวเลขการขาดแคลนแรงงานมันสมองยังมีสูงมาก

เขายังต้องการแรงงานแบบที่เรียกว่า FT หรือ Foreigner Talent อยู่มาก การจ้างงานก็ต้องถือว่าสูง เช่น ปริญญาตรีจบใหม่ก็อยู่ที่ประมาณ 2,600-3,000 เหรียญสิงคโปร์ ประมาณ 6-7 หมื่นบาท/เดือน

แต่อย่างไรก็ดี เราต้องพร้อมที่จะเจอการทำงานหนักเพราะการทำงานที่นั่นแข่งขันกันสูง ทำกันอย่างจริงจัง เห็นได้จากจำนวนชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยเทียบกับประเทศพัฒนาอื่นแล้วห่างกันเกือบ 500 ชั่วโมง บวกกับความรู้สึกผูกพันกับองค์กรที่ค่อนข้างน้อยด้วยแล้ว จะคาดหวังบรรยากาศการทำงานแบบที่เป็นแบบฉันมิตรช่วยเหลือกันได้ไม่มากนัก

แต่แม้มีความยากอยู่บ้าง ผมยังอยากให้คนไทยได้ลองท้าทายตัวเองไปทำงานที่สิงคโปร์ เพื่อเพิ่มประสบการณ์ให้ตนเอง เพราะการได้ไปทำงานที่สิงคโปร์ในเวลานี้ ไม่ใช่เพียงได้เรียนรู้การทำงานกับคนสิงคโปร์ แต่จะได้เรียนรู้การทำงานกับคนที่มาจากหลายเชื้อชาติ หลายวัฒนธรรม ทั้งจากเอเชียและจากประเทศแถบตะวันตก เป็นการสร้างภูมิ สะสมประสบการณ์ให้กับตัวเองในการรับมือกับความหลากหลายและแตกต่างของคน

ซึ่งนี่ก็ถือว่าเป็น DNA สำคัญประการหนึ่งของคนทำงานในโลกไร้พรมแดนอย่างปัจจุบัน