กลยุทธ์พักร้อน

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) เสนอแนวทางบริหารวันลาพักร้อนอย่างไรไม่ให้เสียงาน ได้แก่ 1.วางแผนการลาระยะยาว ไม่ใช่ลาปุบปับไม่วางแผนล่วงหน้า เพื่อให้เพื่อนร่วมงานเตรียมตัวมารับงานต่อจากเราได้ 2.ช่วงเวลาที่เหมาะสมในการลา พิจารณาภาวะงานช่วงนั้นว่ายุ่งขนาดไหน เป็นช่วงวุ่นวายสุดของปีหรือไม่ จำนวนเพื่อนร่วมงานเพียงพอช่วยทำงานต่อจากเราหรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลื่อนวันลาไปช่วงเวลาอื่น 3.เคลียร์งานให้เรียบร้อยก่อนลา อย่าให้มีงานค้าง แม้เป็นเรื่องยากและกดดัน 4.เพิ่มทางเลือกติดต่อ ช่วงลาพักร้อนเป็นช่วงที่ทุกคนต้องการพักผ่อนไม่คิดเรื่องงาน แต่สิ่งไม่คาดฝันเกิดขึ้นได้เสมอ ควรเพิ่มทางเลือกติดต่อเพื่อนร่วมงานยามจำเป็น

ลาพักร้อนเป็นสิ่งที่คนทำงานทำได้ ไม่ต้องรู้สึกผิด แต่ต้องทำแบบมีขั้นตอน ถูกต้อง ไม่ให้คนอื่นเดือดร้อน