3 สาเหตุที่ควรตัดสินใจลาออก

แม้การได้รับการตอบรับให้เข้าทำงานในตำแหน่งที่สมัคร หรืออาชีพในฝัน จะเป็นสิ่งที่น่ายินดีสำหรับผู้ที่กำลังมองหางาน ทว่า ซินเทีย เบลล์ และเลโว ลีกค์ กูรูผู้ให้คำแนะนำเรื่องการพัฒนางานและบุคลากรในองค์กร จากเว็บไซต์ บิซิเนส อินไซเดอร์ ให้คำแนะนำว่า อย่าเพิ่งตีปีกดีใจไปเมื่อได้งานที่ต้องการ ทว่าควรพิจารณาให้รอบด้านเสียก่อนว่าตำแหน่งงานที่ทำเหมาะสมกับตนเองจริงหรือไม่

ทั้งนี้สองกูรูจากบิซิเนส อินไซเดอร์ จึงแนะให้พิจารณา 3 สัญญาณที่สำคัญ เพื่อให้ตัดสินใจว่าควรจะเดินหน้าทำงานที่ได้รับหมาดๆ ต่อ หรือลาออกไปหางานใหม่ดี

เริ่มจากสัญญาณแรก ไม่มีพี่เลี้ยงหรือผู้ให้คำปรึกษา เป็นเหตุผลหลักที่ควรพิจารณาเป็นเรื่องแรก เพราะถ้าปราศจากผู้ให้นำแนะนำ ปรึกษา หรือสอนงาน จะทำให้หน้าที่การงานเติบโตช้า ไม่สามารถทะยานไปสู่ความเป็นมืออาชีพในสาขาอาชีพนั้นๆ ได้ เนื่องจากพี่เลี้ยงจะคอยแนะนำว่างานใดดี เหมาะสม ก้าวหน้า เพื่อให้มั่นใจได้ว่าทำงานมาถูกทางแล้ว ดังนั้น จงลาออกเสียถ้างานที่ทำไม่มีพี่เลี้ยงหรือผู้ให้คำแนะนำปรึกษา

สัญญาณที่ 2 คือ งานที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพ หรืองานที่หนักจนเกินไป ทำให้คุณภาพชีวิตถดถอยลง ถ้าทำงานแล้วรู้สึกว่า สุขภาพกายหรือสุขภาพจิตเริ่มอ่อนล้า อ่อนแรง ไม่ปกติ ก็ควรปรึกษาหัวหน้าหรือเจ้านาย เพื่อหาทางแก้ไขหรือปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเสีย แต่ถ้าไม่อาจเลี่ยงได้ก็จงลาออกเถอะเพราะไม่คุ้มค่าที่จะนำสุขภาพร่างกายและจิตใจไปเสี่ยงกับงานที่ทำลายชีวิตในระยะยาว

สัญญาณประการสุดท้าย บริษัทที่ร่วมงานด้วยไม่มีจรรยาบรรณ หรือมุ่งเน้นการดำเนินงานที่มุ่งเน้นเฉพาะกำไรของตนเอง มีผลประโยชน์ทับซ้อน ไม่สุจริต ทั้งนี้ กูรูจากบิซิเนส อินไซเดอร์ ฟันธงเลยว่า ถ้าเจอบริษัทเช่นที่กล่าวมาต้องลาออกให้เร็วที่สุดอย่างเดียว และหางานใหม่ที่ทำให้รู้สึกเคารพและเห็นคุณค่าในการทำงานของตนและองค์กร

อย่างไรก็ตาม แม้บางคนจะพบสัญญาณทั้ง 3 ประการที่กล่าวมา กระนั้น กูรูจากเว็บไซต์ธุรกิจชื่อดังก็แนะนำว่า ถ้ามีภาระควรหางานใหม่ก่อนจะลาออก จะเป็นการตัดสินใจที่ฉลาดกว่า