เร่งผู้ดีรับแรงงานสูงวัย

เสนอเอสเอ็มอีอังกฤษรับแรงงานมีอายุ ชี้หนุนธุรกิจโตได้ดี

สถาบันเพื่อการพัฒนาและบุคลากร (ซีไอพีดี) ซึ่งเป็นองค์กรที่พัฒนาทรัพยากรในอังกฤษ เปิดเผยผลสำรวจระบุว่า ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก (เอสเอ็มอี) ในอังกฤษนั้น ได้ทำให้การเติบโตของธุรกิจอยู่ภายใต้ความเสี่ยง เพราะเอสเอ็มอีล้มเหลวในการปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงของแรงงานที่มีความหลากหลายของอายุมากขึ้น หมายถึงสถานที่ทำงานที่มีทั้งคนสูงอายุ และคนรุ่นใหม่ทำงานร่วมกัน

ทั้งนี้ สถานที่ทำงานในอังกฤษนั้นเปิดทางให้คนสูงอายุมากกว่า 65 ปี สามารถทำงานได้ เนื่องจากเมื่อปี 2011 รัฐบาลอังกฤษมีการประกาศยกเลิกการเกษียณอายุงาน แม้ว่า 86% ของเอสเอ็มอีจะตระหนักถึงคุณค่าของแรงงานสูงอายุที่มีต่อธุรกิจ ทว่ามีเอสเอ็มอีถึง 60% ที่ยอมรับว่าไม่เคยจ้างงานแรงงานที่มีอายุมากกว่า 65 ปี ตัวเลขดังกล่าวอาจนับได้ว่าเป็นสาเหตุที่ทำให้แรงงานสูงวัยในเอสเอ็มอีคิดเป็นเพียงสัดส่วน 5% ของแรงงานทั้งหมด

นอกจากนี้ ผลสำรวจพบว่า ธุรกิจรายย่อยหลายแห่งเห็นถึงข้อได้เปรียบของการมีแรงงานสูงอายุ โดย 56% เห็นว่าผู้สูงอายุจะช่วยพัฒนาการแบ่งปันความรู้ในสถานที่ทำงาน ขณะที่ 34% เห็นว่าสามารถแก้ไขปัญหาได้ดี ส่วน 21% เห็นว่าช่วยพัฒนาการบริการลูกค้าได้ ทว่าเอสเอ็มอีก็ยังเห็นว่ามีอุปสรรคสำหรับการรับแรงงานสูงวัยหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็นภาพพจน์ของคนสูงวัย ขาดความสนใจที่คล้ายคลึงกัน และความเข้าใจผิด

“เป็นเรื่องดีมากที่ได้เห็นว่าธุรกิจขนาดเล็กเห็นถึงข้อดีของแรงงานเหล่านี้ ทว่าเราพบว่าธุรกิจขนาดเล็กจะได้ประโยชน์อีกมาก ถ้าหากพวกเขาอาศัยประโยชน์จากแรงงานที่มีความหลากหลาย” เดียนาห์ วอร์แมน ที่ปรึกษาด้านนโยบายของซีไอพีดี ระบุ