แนะรัฐแก้ปัญหาแรงงาน

‘โซเด็กซ์โซ่’ชี้ช่องโหว่การเปิดเออีซีปี’58เตือน35ปีตลาดแรงงานใหม่ขาดแคลน

โซเด็กซ์โซ่ วอนรัฐจัดการปัญหาแรงงานรับเออีซี เปิดกว้างการเคลื่อนย้ายแรงงาน

นายอาร์โนด์ เบียเลคกิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท โซเด็กซ์โซ่ (ประเทศไทย) ผู้ให้บริการด้านการจัดการงานบริการ งานบุคลากร งานซ่อมบำรุง ในองค์กรธุรกิจ สถาบันการแพทย์และโรงพยาบาล เปิดเผยว่า สถานการณ์แรงงานในประเทศไทยในช่วง 35 ปีจากนี้ มีแนวโน้มการทดแทนแรงงานใหม่ที่เข้าสู่ตลาดลดลง

ขณะที่อัตราเติบโตทางเศรษฐกิจและความต้องการการใช้แรงงานเติบโตขึ้นทุกปี ซึ่งการเปิดเสรีเขตเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ในปี 2558 ที่หลายฝ่ายคาดว่าปัญหาแรงงานจะคลี่คลายในธุรกิจจากการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรี

อย่างไรก็ตาม อยากให้ภาครัฐตรวจสอบเงื่อนไขการเคลื่อนย้ายแรงงานจากประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคให้มีความสะดวกและลดขั้นตอน เพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการเคลื่อนย้าย เนื่องจากปัจจุบันข้อกำหนดดังกล่าวยังมีช่องว่างในบางอาชีพ อาทิ แรงงานก่อสร้าง แรงงานภาคบริการ ที่ยังไม่เอื้ออำนวยและมีการจัดการเพื่อสนับสนุนให้ตลาดแรงงานในประเทศไทยเพียงพอต่อความต้องการ

ทั้งนี้ บริษัทเตรียมขยายธุรกิจการให้บริการให้ครอบคลุมกลุ่มธุรกิจโรงแรมและกลุ่มอุตสาหกรรมมากยิ่งขึ้น พร้อมการขยายกลุ่มไปยังโรงพยาบาลในเขตพื้นที่ต่างจังหวัด จากปัจจุบันที่เน้นการให้บริการในกลุ่มโรงพยาบาลระดับพรีเมียมในเขตกรุงเทพฯ เป็นหลัก และเตรียมใช้เงินลงทุนมูลค่ากว่า 20 ล้านบาท ในการสำรองเครื่องมือทางการแพทย์ และการพัฒนาบุคลากรในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริการเพื่อรองรับการขยายธุรกิจ

นายเบียเลคกิ กล่าวว่า ล่าสุดบริษัทได้ร่วมมือกับโรงแรม ฮอลิเดย์ อินน์ เอ็กซ์เพรส และบริษัทในเครือ ในการจัดการบุคลากรทั้งหมดรวมถึงอยู่ระหว่างการเจรจากับบริษัทระดับโลกที่มีการขยายธุรกิจไปในประเทศต่างๆ ขณะที่บริษัทอยู่ระหว่างการพิจารณา การตั้งศูนย์เซอร์วิสเซ็นเตอร์ในนิคมอุตสาหกรรมดูแลงานซ่อมบำรุงเครื่องจักรและอาคาร

นอกจากนี้ ในปีบัญชีบริษัท 2557 (ก.ย. 2556-ส.ค. 2557) คาดจะมีรายได้ 1,700 ล้านบาท จากเดิมที่คาดมีรายได้ในปีนี้อยู่ที่ 2,000 ล้านบาท เป็นผลมาจากสถานการณ์ทางการเมืองและการชุมนุมกระทบกับรายได้ของโรงพยาบาลที่มีผู้ใช้บริการลดลง ส่งผลต่อเนื่องมายังบริษัทจึงได้ปรับเพื่อให้เกิดความเหมาะสม ซึ่งในปี 2558 คาดว่ารายได้จะอยู่ที่ 2,000 ล้านบาท

“การขยายตัวของธุรกิจโรงแรมในประเทศไทยมีทิศทางเติบโตสูงจึงต้องการบุคลากร ดังนั้นบริษัทจึงมองเห็นโอกาสในการทำธุรกิจในการบริหารงานบุคลากร ประกอบกับสามารถช่วยผู้ประกอบการประหยัดค่าใช้จ่ายได้ จากที่บริษัทคำนวณอัตราค่าบริการเป็นจำนวนห้อง ดังนั้นหากช่วงโลว์ซีซั่นหรือช่วงสถานการณ์ไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจจะสามารถบริหารจัดการต้นทุนได้ง่าย” นายเบียเลคกิ กล่าว