ชวน"เล่นกีฬา" ดึงพนักงานซี้ปึ้ก!

โดย...ณัฏฐญา เมฆสมณะศักดิ์

“ทีมเวิร์ก” เป็นหนึ่งในกลยุทธ์การเสริมสร้างธุรกิจให้แข็งแกร่ง เพราะทรัพยากรบุคคลนั้นเรียกได้ว่า เป็นเหมือนสมบัติล้ำค่าที่หาได้ยากยิ่ง ยิ่งโดยเฉพาะกับบริษัทขนาดเล็ก ที่หากขาดคนใดคนหนึ่งไปก็เปรียบเสมือนกับขาดฟันเฟืองในการทำธุรกิจให้ราบรื่น

ยิ่งความสัมพันธ์ของพนักงานด้วยกัน และเจ้าของธุรกิจแนบแน่นมากยิ่งเท่าใด ก็จะยิ่งเป็นตัวขับเคลื่อนธุรกิจได้มากเท่านั้น ซึ่งกลยุทธ์หนึ่งที่หลายๆ บริษัทเลือกใช้ก็ไม่พ้น “เกมกีฬา” เพราะกิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ แต่ยังเป็นการเปิดทางให้พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของกันและกันอีกด้วย

กริด คอนเน็คท์ อิงค์ บริษัทซอฟต์แวร์ในรัฐอิลลินอยส์ เลือกจะใช้ “ปิงปอง” เป็นกีฬากระชับสัมพันธ์ โดยในแต่ละวันจะมีการแข่งประเภทคู่ รวมไปถึงแข่งขันชิงชนะเลิศประจำปีของบริษัทอีกด้วย

“ทุกคนสามารถเล่นได้ ไม่มีใครที่จะถูกไม่ให้เล่น ซึ่งพนักงานสามารถโยนความเหน็ดเหนื่อยทิ้ง จากการตีปิงปองได้” ไมค์ จัสทีส ประธานบริหาร และผู้ก่อตั้งของกริด คอนเน็คท์ อิงค์ เปิดเผยกับวอลสตรีท เจอร์นัล

นอกจากนี้ จัสทีส ยังระบุว่า คนที่ไม่เคยเล่นปิงปองมาก่อนก็สามารถฝึกฝนได้ ซึ่งนับว่าเป็นการ “ตัวสร้างความเชื่อมั่นชั้นดี” เลยทีเดียว ส่วนการแข่งขันประเภทคู่นั้นได้สอนพนักงานให้รู้จักการแข่งขัน และยังสอนให้รู้จักการทำงานร่วมกันอีกด้วย

ทั้งนี้ แม้ว่าปัจจุบันจัสทีสยังเป็นคนครองแชมป์เบอร์ 1 ของการแข่งขันปิงปองประจำปี แต่เจ้าตัวก็ระบุว่า พนักงานในบริษัทจะไม่ยอมให้ชนะ และดีใจเวลาที่จัสทีสแพ้

ส่วน สมักมัก อิงค์ บริษัทแบ่งปันรูปภาพออนไลน์ ในรัฐแคลิฟอร์เนียเองก็เลือกที่จะเข้าร่วมการแข่งขันที่จัดโดยทัฟ มัดเดอร์ ซึ่งเป็นการแข่งขันกีฬาเอกซ์ตรีม ที่ผู้เข้าแข่งขันต้องผ่านด่านสุดหฤโหด เช่น ข้ามบ่อโคลน ปีนกำแพงสูงชัน รวมไปถึงการคลานใต้ลวดหนาม

“คุณจะเปรอะเปื้อน เหนื่อยล้า เหมือนกับการไปออกค่ายทหารเรือเลยทีเดียว ซึ่งคนที่มีทักษะด้านกีฬา จะช่วยคนที่มีทักษะน้อยกว่า เพราะการแข่งขันจะต้องแข่งเป็นทีม ที่ในตอนสุดท้ายแล้ว ทุกคนจะเดินกอดคอกันมาด้วยรอยยิ้มที่กว้างไปด้วยความสุข” คริส แมคแอสกิล กล่าว และยืนยันว่าเป็นวิธีที่จะดึงพนักงานทั้ง 149 คนให้รู้สึกเหมือนเป็นครอบครัวเดียวกันได้

ในขณะเดียวกัน ออฟเฟอร์ป๊อป บริษัทการตลาดด้านสื่อสังคมออนไลน์จากนิวยอร์ก ก็ใช้ “บาสเกตบอล”เป็นสื่อกลางในการดึงพนักงานทั้ง 135 คนเข้ามารวมกัน โดยเวนเดลล์ แลนส์ฟอร์ด ประธานบริหาร ระบุว่า กิจกรรมกีฬาประเภททีมได้ช่วยให้พนักงานมีจิตวิญญาณของการร่วมมือกัน

สอดคล้องกับ แจ็ค กิบส์ เจ้าหน้าที่ดูแลและรับผิดชอบลูกค้าของออฟเฟอร์ป๊อป ที่ระบุว่า สมาชิกจากหลายๆ แผนกจะมารวมตัวกันหลังจากการแข่งขันเพื่อดื่มร่วมกัน โดยในบรรยากาศแบบนี้ทำให้เป็นเรื่องง่ายที่จะได้พูดคุย ฟังความคิดเห็น และมีมุมมองใหม่ๆ จากพนักงานทีมอื่นๆ และตำแหน่งอื่นๆ

“กีฬาประเภททีมช่วยให้ทุกคนมีความเป็นกันเองมากขึ้น เนื่องจากในสนามบาสเกตบอล พวกเราทุกคนมีสถานะเท่ากันหมด” กิบส์ กล่าว

กระนั้นก็ตาม แม้ว่าการเล่นกีฬาจะเป็นทางเลือกที่ดี แต่โรเบอร์ตา มาตูซัน ประธานของมาตูซัน คอนซัลติ้ง บริษัทให้คำปรึกษากับผู้นำทางธุรกิจ ระบุว่า บางครั้งไม่ควรร้องขอให้พนักงานใช้เวลาอยู่กับบริษัทมากเกินไป เพราะอาจจะไม่ใช่ทุกคนที่สนใจการเล่นกีฬา ดังนั้นแล้วควรหากิจกรรมอื่นๆ เช่น การเข้าร่วมชมรม หรือกิจกรรมอื่นๆ เพราะมิฉะนั้นแล้วหากร้องขอเวลาจากลูกจ้างมากเกินไป อาจจะทำให้พนักงานคนนั้นลาออกไปอยู่บริษัทอื่นแทนก็เป็นได้