Play
ภัยคุกคามในองค์กร
สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเบอร์คเบ็ค เผยผลการวิจัยเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานว่า กลุ่มสถาบันการศึกษาและการโรงแรม เป็นภาคธุรกิจที่พบว่ามีพฤติกรรมการคุกคามมากที่สุด มีทั้งแบบการกดดัน เพิกเฉย ละเลยไม่สนใจ หรือขับออกจากกลุ่ม รวมถึงพบการคุกคามทางร่างกาย
สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเบอร์คเบ็ค เผยผลการวิจัยเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานว่า กลุ่มสถาบันการศึกษาและการโรงแรม เป็นภาคธุรกิจที่พบว่ามีพฤติกรรมการคุกคามมากที่สุด มีทั้งแบบการกดดัน เพิกเฉย ละเลยไม่สนใจ หรือขับออกจากกลุ่ม รวมถึงพบการคุกคามทางร่างกาย
แนวทางแก้ไขในเรื่องนี้ ฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล ต้องฝึกอบรมให้ความรู้พนักงานว่าพฤติกรรมแบบใดถือเป็นพฤติกรรมคุกคาม และควรจัดตั้งคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนเรื่องพฤติกรรมการคุกคาม ต้องมีตัวแทนจากพนักงานทุกระดับร่วมเป็นกรรมการเพื่อสร้างความโปร่งใสยุติธรรม และเตรียมรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือเออีซี
