แมนพาวเวอร์ลุยธุรกิจหามือดีในพม่า

แมนพาวเวอร์เร่งหาพันธมิตรท้องถิ่นบุกพม่า ตั้งเป้าธุรกิจหาคนทำงานข้ามชาติโต 30-35% ต่อเนื่อง 3 ปี

นายไซมอน แมททิวส์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย เวียดนาม และตะวันออกกลาง บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เปิดเผยว่า บริษัทมีแผนจะเข้าไปตั้งบริษัทและสำนักงานที่พม่าภายใน 3 เดือนนี้ เพื่อรองรับการเติบโตของภาคธุรกิจและการเคลื่อนย้ายคนทำงานจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง

“ตอนนี้พม่ามีโอกาสของภาคธุรกิจและการขยายตัวของตลาดแรงงานสูงมาก บริษัทขนาดใหญ่ระดับโลก อย่างโคคาโคล่า เป๊ปซี่ มาร์ค แอนด์ สเปนเซอร์ ก็ทยอยเข้าไปกันแล้ว” นายไซมอน กล่าว

ปัจจุบันบริษัทกำลังอยู่ระหว่างพิจารณาบริษัทท้องถิ่นในพม่ามาร่วมทุน เพราะแม้การลงทุนในพม่า บริษัทจะสามารถจัดตั้งบริษัทและถือหุ้นได้ 100% แต่เรื่องการติดต่อสื่อสารกับคนในท้องถิ่น ตลอดจนเรื่องข้อกฎหมาย การมีบริษัทท้องถิ่นร่วมอยู่ด้วยจะช่วยให้ดำเนินการได้สะดวกและถูกต้องกว่า

สำหรับธุรกิจที่พม่ากำลังต้องการแรงงานมากในขณะนี้ ได้แก่ ธุรกิจก๊าซและน้ำมัน ธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ ธุรกิจโทรคมนาคม และธุรกิจก่อสร้างด้านโครงสร้างพื้นฐาน โดยกลุ่มผู้บริหารระดับกลางขึ้นไปเป็นกลุ่มที่มีความต้องการสูงสุด

ทั้งนี้ เชื่อว่าจะมีคนไทยจำนวนหนึ่งที่สนใจเข้าไปทำงานในพม่า เพราะมีเนื่องจากการไปทำงานต่างประเทศมีปัจจัยดึงดูดสำคัญคือ อัตราเงินเดือนที่มากกว่าการทำงานในประเทศ 30-40% ขณะเดียวกัน พม่าเองก็ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในกลุ่มธุรกิจที่กำลังเติบโตขณะนี้อยู่แล้ว จึงต้องการพึ่งพาแรงงานจากเพื่อนบ้าน เช่น ไทยอย่างไรก็ตาม การเข้าไปทำงานในพม่ายังมีอุปสรรคอยู่บ้าง โดยเฉพาะเพราะผู้ที่จะเข้าไปก็อาจต้องมีทั้งทักษะภาษาอังกฤษและภาษาพม่า ยกเว้นในบางกลุ่มที่อาจทำงานกับแรงงานพม่าที่พูดไทยได้อยู่แล้ว

นายไซมอน กล่าวอีกว่า บริษัทยังให้ความสำคัญกับธุรกิจ Borderless Talent Solutions หรือธุรกิจนำเข้าส่งออกแรงงานที่มีทักษะเพื่อออกไปทำงานข้ามพรมแดนด้วย โดยจะจ้างพนักงานฝ่ายขายสำหรับธุรกิจนี้ในประเทศต่างๆ มากขึ้น

ปัจจุบันบริษัทมีเครือข่ายส่งคนไทยออกไปทำงาน ทั้งในสิงคโปร์ ญี่ปุ่น จีน ฮ่องกง และมีแนวโน้มขยายธุรกิจไปทั่วทั้งอาเซียนหลังเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือเออีซี

น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) กล่าวว่า ขณะนี้มีบริษัทไทยติดต่อให้หาแรงงานพม่าไปทำงานจำนวนมาก ทั้งในกลุ่มธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค อิเล็กทรอนิกส์ น้ำมันและก๊าซ โดยกลุ่มที่ส่งไปส่วนใหญ่เป็นผู้จัดการระดับกลาง อายุ 28-45 ปี

หลังการขยายตัวของบริษัทในพม่าปีนี้ “เชื่อว่าธุรกิจ Borderless Talent Solutions เติบโตสูงขึ้นต่อเนื่อง หลังจากปีที่แล้วขยายตัว 20% ปีนี้น่าจะเพิ่มเป็น 30% และภายใน 3 ปีน่าจะรักษาอัตราการเติบโตต่อเนื่อง 30-35%M ทุกปี” น.ส.สุธิดา กล่าว