7 นิสัยลูกจ้างที่ควรไล่ออก

เพราะว่าบางครั้งปัญหาจากคนคนเดียวอาจจะกลายเป็นปัญหาที่ลุกลามใหญ่โตไปจนส่งผลกระทบที่เสียหายต่อบริษัท ยิ่งในยุคสมัยนี้บริษัทไม่มีเงินมากพอที่จะเลี้ยงคนที่สร้างความเสียหายให้กับบริษัทเอาไว้ ดังนั้นยิ่งปล่อยคนเช่นนี้ไว้นาน ความเสียหายก็จะยิ่งเพิ่มขึ้นกับบริษัทไปด้วย

สตีฟ โทบัค หุ้นส่วนผู้จัดการของอินไวเซอร์ คอนเซาติง บริษัทให้คำปรึกษาทางกลยุทธ์ ซึ่งตั้งอยู่ในย่านซิลิคอน วัลเลย์ ได้ระบุว่า มี 7 นิสัยของพนักงานที่เจ้าของธุรกิจควรจะไล่ออก

1.ตัวสร้างปัญหา เมื่อไรก็ตามที่พนักงานสร้างปัญหามากกว่าที่ควรจะเป็น หรือสร้างความเสียหายให้กับบริษัทมากกว่าผลงานที่ทำ เมื่อนั้นก็ถึงเวลาแล้ว

2.ให้คำสัญญาเกินจริงและไม่สามารถทำได้ บางคนบอกว่าตัวเองมีดีอย่างนั้นอย่างนี้ และคิดว่าตัวเองทำได้ทุกอย่าง หรือพยายามเรียกร้องความสนใจโดยการให้คำสัญญาในการทำงานเกินกว่าความสามารถจริง ทว่าเมื่อเวลาที่ผลงานออกมาปรากฏว่าไม่ได้เป็นไปตามอย่างที่กล่าวไว้

3.ประพฤติตัวไม่เหมาะสมกับลูกค้า ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจที่มีการซื้อขายอยู่ในตลาดหุ้น ลูกค้าเป็นบุคคลที่ได้มายากและเสียไปง่าย เพราะฉะนั้นบุคคลที่ธุรกิจไม่ควรมีก็คือ พนักงานที่ทำงานกับลูกค้าและไม่เข้าใจว่าธุรกิจคือการเอาชนะใจลูกค้า และรักษาเอาไว้ หรือมีทัศนคติที่แย่กับลูกค้า

4.ไม่สามารถทำงานหรือไม่ทำงาน เจ้าของธุรกิจจ้างและจ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อทำงาน ดังนั้นแล้วงานของเจ้าของธุรกิจคือการสอนงานเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ หลังจากนั้นก็เป็นหน้าที่ของพนักงาน และถ้าหลังจากนั้นลูกจ้างไม่สามารถทำงานหรือไม่ยอมทำงาน หลังจากที่ให้โอกาสแก้ตัวไปแล้ว การให้โอกาสเพิ่มหลังจากนั้นแม้แต่ครั้งเดียวก็อาจจะมากเกินไป

5.หนีปัญหา คนบางคนนั้นดูเหมือนว่าจะเหมาะสมกับงาน ทว่าเมื่อมีสถานการณ์ตึงเครียดเกิดขึ้น บุคคลเหล่านั้นกลับไม่สามารถพึ่งพาได้ หรือแม้กระทั่งไม่ปรากฏตัวให้เห็น เพราะฉะนั้นเมื่อถึงเวลาที่คับขันเจ้าของธุรกิจจะไม่สามารถบอกได้ว่าเมื่อไรที่คนเหล่านี้จะหนีปัญหา และแน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจก็ไม่สามารถเชื่อถือบุคคลเช่นนี้ได้

6.เห็นว่าตัวเองดีกว่าคนอื่น คนบางคนอาจจะมีความอ่อนไหวมากกว่าที่ควรจะเป็น และเห็นว่าตัวเองดีกว่าคนอื่น โดยคนพวกนี้ใจหนึ่งจะจดจ้องอยู่กับงาน อีกใจหนึ่งจะคอยซ้ำเติมเมื่อมีคนทำงานพลาด ดังนั้นเจ้าของธุรกิจต้องไม่ปล่อยคนเช่นนี้เอาไว้และจัดการขั้นเด็ดขาด

7.ฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติ ไม่ว่าระเบียบปฏิบัติหรือวัฒนธรรมของบริษัทจะเป็นอย่างไร เจ้าของธุรกิจจะต้องใช้หลักเกณฑ์เหล่านั้นอย่างเท่าเทียมกับทุกคน โดยถ้าพนักงานกระด้างกระเดื่องกับหัวหน้าหรือเขียนข้อความเท็จในเรซูเม่ ซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดต่อกฎบริษัท เจ้าของธุรกิจก็ควรที่จะให้พนักงานออกจากงาน