สร้างออฟฟิศเป็นมิตรกับ‘เพศทางเลือก’

ในยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ต้องยอมรับว่าเรื่องของรสนิยมทางเพศนั้นเป็นเรื่องที่เปิดเผยมากขึ้น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคนทุกๆ คนจะสามารถยอมรับในเรื่องนี้ได้ 100%

ทั้งนี้ หลายๆ ประเทศก็ได้พยายามทำให้กลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (แอลจีบีที) มีความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน โดยอย่างในสหราชอาณาจักรมีกฎหมายเกี่ยวกับการเท่าเทียมในปี 2010 ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปกป้องพนักงานที่เป็นแอลจีบีที ไม่ให้ถูกแบ่งแยก ไม่ว่าจะทางตรงหรือทางอ้อม ถูกคุกคาม หรือตกเป็นเหยื่อจากการถูกปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมในที่ทำงาน รวมไปถึงยังปกป้องกลุ่มคนที่มีความเกี่ยวข้องกับกลุ่มแอลจีบีทีด้วย

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีตัวบทกฎหมายออกมายอมรับ แต่การที่จะเปิดเผยตัวตนต่อในที่ทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะไม่รู้ว่าบริษัทหรือเพื่อนร่วมงานจะตอบสนองอย่างไร เพราะอาจจะมีคนที่ยอมรับได้ ตกใจ สับสน หรืออาจจะโกรธ

เคท รัสเซลล์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (เอชอาร์) จึงได้เสนอคำแนะนำเพื่อทำให้สถานที่ทำงานเป็นมิตรต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศไว้ให้กับผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจ

1.อย่าคิดว่าเป็นเรื่องง่ายที่พนักงานจะบอกเรื่องเหล่านี้กับเจ้าของธุรกิจหรือคนอื่นๆ

2.กำจัดความเชื่อหรือทัศนคติเดิมๆ ที่ผู้ประกอบการมีต่อกลุ่มแอลจีบีที ยกตัวอย่างเช่น ถ้ามีพนักงานหญิงบอกว่า ตนเองเป็นเลสเบี้ยน อย่าคิดไปเองว่าเธอคนนั้นสนใจผู้หญิงทุกคนที่อยู่ในบริษัท

3.ถามพนักงานแอลจีบีทีว่า เจ้าของธุรกิจจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไรได้บ้าง จะบอกพนักงานคนอื่นๆ หรือเก็บเอาไว้ และมีอะไรบ้างที่ ผู้ประกอบการจะสามารถช่วยเหลือได้

4.ใช้เวลาในการรับฟังพนักงาน เพราะลูกจ้างที่อาจจะเพิ่งรู้ว่าเป็น แอลจีบีทีก็คือคนเดิมกับคนที่รู้จักเมื่อวานนี้

5.เจ้าของธุรกิจต้องให้เกียรติกับพนักงาน ยกตัวอย่างเช่น ต้องไม่ดูแลพนักงานที่มีรสนิยมทางเพศที่แตกต่าง โดยอ้างอิงจากรสนิยมทางเพศของบุคคลนั้นๆ

6.พนักงานที่มีคู่ชีวิตเป็นเพศเดียวกันมีสิทธิ มีความเท่าเทียมเหมือนกับคู่แต่งงานต่างเพศ

7.ทำให้แน่ใจว่า การล้อเลียนในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม