
เร่งปั้นแรงงานสปาคุณภาพ
รองรับธุรกิจทั่วอาเซียนเติบโตคึกคักปีหน้าผลิต2พันคนป้อนตลาดไทย
รองรับธุรกิจทั่วอาเซียนเติบโตคึกคักปีหน้าผลิต2พันคนป้อนตลาดไทย
กรมพัฒนาฝีมือแรงงานตั้งเป้าพัฒนาแรงงานธุรกิจสปา 2,000 คน รองรับนักท่องเที่ยวต่างชาติอาเซียนพุ่ง
นายนคร ศิลปอาชา อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่า ในปี 2557 นี้ กรมตั้งเป้าจะฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในธุรกิจบริการสปาให้ได้ 2,000 คน เนื่องจากผู้ประกอบการในกลุ่มธุรกิจดังกล่าวได้แจ้งว่ายังมีความต้องการบุคลากรจำนวนมาก เพื่อรองรับนักท่องเที่ยวทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ ตลอดจนนักท่องเที่ยวจากอาเซียนที่ข้ามฝั่งมาใช้บริการธุรกิจสปาของไทยในจังหวัดหัวเมืองชายแดน
“ผมมีโอกาสเดินทางไปที่อินโดนีเซีย มาเลเซีย และเวียดนาม พบว่าแต่ละประเทศก็มีการเปิดร้านบริการนวดเพื่อสุขภาพเต็มไปหมด โดยเฉพาะร้านนวดเท้า แสดงว่าธุรกิจสุขภาพกำลังเป็นที่นิยม ผู้คนนิยมไปใช้บริการ ของไทยก็เป็นลักษณะเดียวกัน ดังนั้น เราก็ต้องรีบพัฒนาคนของเราขึ้นมา” นายนคร กล่าว
นอกจากนี้ แรงงานในธุรกิจนวดสปายังมีรายได้สูงกว่านวดไทยและอาชีพอื่นๆ อีกหลายอาชีพ สังเกตจากอัตราค่าบริการของร้านนวดสปาที่ จ.เชียงใหม่ เฉลี่ยสูงถึง 5001,000 บาทต่อชั่วโมง การฝึกคนให้มีทักษะอาชีพดังกล่าวจึงถือเป็นทางเลือกในการสร้างรายได้ที่ดีให้แก่บุคคลที่สนใจ
สำหรับการอบรมบุคลากรในธุรกิจนวดสปาจะใช้เวลาอบรมหลักสูตรละประมาณ 23 เดือน เพื่อให้ผู้เริ่มต้นได้พัฒนาฝีมือจนสามารถออกไปทำงานเองได้ ปัจจุบันกรมมีศูนย์กลางหลักในการพัฒนาบุคลากรกลุ่มดังกล่าวที่สถาบันฝึกอบรมสปา หัตถกรรมและภูมิปัญญาไทยที่ จ.เชียงใหม่ บนพื้นที่กว่า 10 ไร่
นายนคร กล่าวอีกว่า การพัฒนาในปีนี้จะยังมุ่งเน้นป้อนบุคลากรแก่สถานประกอบธุรกิจสปาในไทยเป็นหลัก ยังไม่มีนโยบายพัฒนาคนเพื่อไปทำงานในต่างประเทศโดยตรง เนื่องจากธุรกิจสปาในต่างประเทศบางแห่งอาจมีการแอบแฝงการขายบริการ ประกอบกับธุรกิจในประเทศยังมีความต้องการบุคลากรจำนวนมาก การจะพัฒนาคนเพื่อไปทำงานต่างประเทศโดยตรงจึงต้องพิจารณาเป็นรายกรณีไป
ล่าสุด กรมได้พิจารณาฝึกอบรมบุคลากรให้แก่แฟรนไชส์สปาและนวดไทยรีบอร์นของมาเลเซีย ซึ่งเป็นธุรกิจใหญ่ที่เชื่อถือได้ มีใบรับรอง ยืนยันได้ว่าไม่มีการขายบริการ โดยธุรกิจของมาเลเซียวางแผนจะขยายการลงทุน 40 แห่ง ต้องการคนไทย 1,000 คน ไปทำงานนวดแผนไทย พร้อมออกค่าใช้จ่ายในการฝึกให้คนละกว่า 1.5 หมื่นบาท กรมจึงได้แบ่งส่วนการพัฒนา 1,000 คน จาก 2,000 คน เพื่อส่งไปทำงานให้กับแฟรนไชส์ดังกล่าว โดยจะทยอยส่งไปทำงานชุดละ 50 คน







