ลูกจ้างห่วงถูกแย่งงานมั่นใจฝีมือพร้อมโกอินเตอร์

โดย...ตะวัน หวังเจริญวงศ์

เหลือเวลาอีกเพียง 2 ปีเศษ ไทยและประเทศต่างๆ ในอาเซียนจะรวมตัวกันเป็นประชาคมอาเซียนอย่างเต็มรูปแบบและมีการเคลื่อนย้ายเสรีด้านต่างๆ เกิดขึ้น แต่ในมุมมองของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ยังคงกังวลถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อตลาดแรงงานในประเทศ ขณะเดียวกันก็มองหาโอกาสที่จะได้รับจากการเคลื่อนย้ายดังกล่าวด้วย

ฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดการสาขาประเทศไทย บริษัทจัดหางาน จ็อบสตรีท (ประเทศไทย) ผู้ให้บริการเว็บไซต์จ็อบสตรีทดอตคอม เปิดเผยว่า เมื่อต้นเดือน พ.ย.ที่ผ่านมา บริษัทได้สำรวจกลุ่มคนทำงานหลากหลายอาชีพและตำแหน่งงาน 2,006 คน พบว่า คนส่วนใหญ่ หรือ 47% ยังคงกังวลว่าการเปิดประชาคมอาเซียน จะส่งผลกระทบด้านลบมากกว่า เพราะเป็นโอกาสให้ แรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน เข้ามาแย่งงานทำในไทย

อย่างไรก็ตาม อีก 38% เชื่อว่านี่เป็นโอกาสไปทำงานในประเทศเพื่อนบ้าน โดย 80.3% ระบุว่า ประเทศที่ต้องการไปทำงานคือ สิงคโปร์ ขณะที่มาเลเซีย บรูไน และลาว มีจำนวนผู้สนใจไปทำงานในระดับใกล้เคียงกัน คือประมาณกว่า 20% ส่วนฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และพม่า มีผู้สนใจประเทศ ละประมาณ 10% สำหรับประเทศที่คนสนใจไปทำงานน้อยที่สุดคือ กัมพูชา 4.3% เท่านั้น

สำหรับสาเหตุที่สนใจไปทำงานในประเทศเพื่อนบ้านนั้น 66.9% ระบุว่า เพื่อมีรายได้มากขึ้น ขณะที่ 51.5% มองเป็นโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน ส่วน 49.3% ต้องการเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม พบเจอสิ่งใหม่ๆ และ 21.5% มองเรื่องความมั่นคงในหน้าที่การงาน

เมื่อถามถึงความพร้อมในการออกไปทำงานใน ต่างประเทศ แรงงาน 40% ระบุว่า ไม่แน่ใจ แต่ คิดว่า น่าจะพร้อม ขณะที่ 37% มั่นใจว่าพร้อมแล้ว และ 23% เชื่อว่าตัวเองยังไม่พร้อมและต้องการเวลา เตรียมตัวเพิ่มเติม

สำหรับอุปสรรคหลักในการเดินทางออกไปยัง ต่างแดนนั้น 71.7% ระบุว่า ทักษะด้านภาษาคือปัญหาใหญ่ของพวกเขา ขณะที่เกือบ 30% ระบุว่า การปรับตัวให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมของประเทศนั้นๆ ก็เป็นปัญหาเช่นกัน อีก 20.3% ระบุว่า ทักษะทางสายอาชีพที่ไปทำในต่างประเทศอาจไม่คล้ายคลึงกับในไทย และอีก 6.3% กังวลเรื่องวัฒนธรรมและภาระหน้าที่ในการดูแลครอบครัว

ขณะที่การสำรวจนายจ้าง 267 บริษัท พบว่า ส่วนใหญ่มองว่าการเปิดเสรีในภูมิภาคครั้งนี้จะส่งผลกระทบทั้งด้านบวกและด้านลบ โดย 30% กังวลว่าอัตราการลาออก (Turnover Rate) ของพนักงาน จะสูงขึ้น เนื่องจากตลาดการจ้างงานเปิดกว้างมากขึ้น และอีก 27% คิดว่าค่าแรงจะดีดตัวสูงขึ้นด้วย เพื่อดึงแรงงานคุณภาพไม่ให้ไหลออกนอกประเทศ

อย่างไรก็ตาม 38% ยังเชื่อว่าแรงงานจะมีศักยภาพและคุณภาพมากขึ้น เนื่องจากแรงงานจะปรับปรุงตัวเองให้มีทักษะพร้อมแข่งขันในตลาดแรงงาน และอีก 17% เชื่อว่าค่าแรงจะถูกลง เนื่องจากบริษัท มีตัวเลือกในตลาดแรงงานมากขึ้น

เมื่อเปรียบเทียบจุดเด่นของแรงงานไทยในมุมมองของลูกจ้างและนายจ้าง พบว่า กลุ่มลูกจ้างเชื่อว่าตัวเองมีความอ่อนน้อมถ่อมตนมากที่สุด คิดเป็น 60% ตามด้วยปรับตัวได้ดี 52% และขยันอดทน 42% ขณะที่กลุ่มนายจ้างเชื่อว่า ลูกจ้างชาวไทยปรับตัวได้ดีมากที่สุด 53% ตามด้วยอ่อนน้อมถ่อมตน 50% และรับผิดชอบ 25% อย่างไรก็ดีมีนายจ้างจำนวน 12% ระบุว่า แรงงานไทยไม่มีจุดเด่นใดๆ เลย

สำหรับจุดเด่นของแรงงานอาเซียนในสายตาลูกจ้างและนายจ้างนั้น ทั้งสองกลุ่มเห็นตรงกันว่า จุดเด่นที่สุดของเพื่อนบ้านคือทักษะภาษาอังกฤษ โดยกว่า 70% และ 60% ของแต่ละกลุ่มเชื่อเช่นนั้น สำหรับจุดเด่นอันดับ 2 ได้แก่ ความขยันอดทน โดยกลุ่มนายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างชาวต่างชาติมีความขยันอดทนมากกว่าชาวไทย ขณะที่ทักษะที่ทั้งกลุ่ม ลูกจ้างและนายจ้างมองว่าชาวต่างชาติมีน้อยที่สุด คือ ทักษะการปรับตัว โดยมีผู้เห็นด้วยเพียง 17% และ 22% ตามลำดับ