จ่อแก้เกณฑ์สำรองเลี้ยงชีพเลี้ยงชีพ
กลต.หนุนลูกจ้างสะสมเงินมากกว่านายจ้างชงคลังดันกองทุนบำนาญแห่งชาติคลอดชงคลังดันกองทุนบำนาญแห่งชาติเกิด
กลต.หนุนลูกจ้างสะสมเงินมากกว่านายจ้างชงคลังดันกองทุนบำนาญแห่งชาติคลอดชงคลังดันกองทุนบำนาญแห่งชาติเกิด
สมาคมบริษัทจัดการลงทุนเผย ก.ล.ต.รับลูก เปิดทางลูกจ้างสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้มากกว่านายจ้าง
นายหรรษา สุสายัณห์ กรรมการผู้จัดการ กลุ่มธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนส่วนบุคคล บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวม (บลจ.) บัวหลวง ในฐานะอุปนายกกลุ่มธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สมาคมบริษัทจัดการลงทุน เปิดเผยว่า ขณะนี้สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เห็นด้วยในแนวคิดที่จะเปิดทางให้ลูกจ้างสามารถสะสมเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้มากกว่าอัตราการจ่ายสมทบของนายจ้าง
อย่างไรก็ตาม นายหรรษา ยอมรับว่า ในการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ดังกล่าวจะต้องแก้ไขพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งในอดีตการแก้ไขกฎหมายจะใช้เวลาประมาณ 2 ปี
“ในปัจจุบันนายจ้างจะต้องสะสมเท่ากับลูกจ้าง ซึ่งหากแก้ไขกฎหมายแล้วจะทำให้ลูกจ้างสามารถออมเงินได้มากขึ้น โดยที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายสมทบให้ในอัตราที่เท่ากัน” นายหรรษา กล่าว
นอกจากนี้ นายหรรษา ยังกล่าวอีกว่า ก.ล.ต.ยังมีความพยายามผลักดันให้เกิดกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (กบช.) ซึ่งเป็นกองทุนภาคบังคับไปที่กระทรวงการคลัง เพื่อยกระดับความมั่นคงด้านการเกษียณของคนไทย เพราะในปัจจุบันประเทศไทยมีการออมภาคบังคับเพียงอย่างเดียวคือ ประกันสังคม ซึ่งยังไม่เพียงพอ
ในขณะที่การออมภาคสมัครใจ คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF) ไม่ครอบคลุมแรงงานทั้งระบบ
“ปัจจุบันมีลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2.7 ล้านคน ขณะที่มีมูลค่าสินทรัพย์รวม 7.3 แสนล้านบาท ดังนั้น เฉลี่ยแล้วมีเงินออมเพื่อเกษียณคนละ 2.8 แสนบาทเท่านั้น ซึ่งหากหลังเกษียณใช้จ่ายเดือนละ 1 หมื่นบาท จะใช้ไปได้เพียง 2 ปี 4 เดือนเท่านั้น ขณะที่แรงงานอีก 10 ล้านคน ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” นายหรรษา กล่าว
พร้อมกับเปรียบเทียบกับกองทุนภาคบังคับของประเทศมาเลเซีย ทำให้ลูกจ้างมีเงินออม 5.5 แสนบาท ขณะที่สิงคโปร์มีเงินออมต่อหัวเกือบ 2 ล้านบาท
นายธีระ ภู่ตระกูล นายกสมาคมนักวางแผนการเงินไทย กล่าวว่า สำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ไม่สามารถจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้นั้น ในต่างประเทศเปิดให้ใช้กองทุนในรูปแบบเดียวกับกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF) เป็นช่องทางในการออม โดยออกแบบวิธีการที่ทำให้นายจ้างสามารถจ่ายสมทบได้สะดวก
