หาคนเก่งมาทำงานในบริษัท
คนสมัยนี้ย้ายที่ทำงานเร็วมากค่ะ มีน้องอยู่คนหนึ่งเพิ่งย้ายออกจากบริษัทเก่าไม่นานแล้วไปอยู่บริษัทใหม่ เจอกันไม่กี่วันก็บอกว่ามีคนมาซื้อตัวไปอยู่บริษัทใหม่อีกแล้ว ย้ายทุกทีตำแหน่งใหญ่กว่าเดิมทุกที
คนสมัยนี้ย้ายที่ทำงานเร็วมากค่ะ มีน้องอยู่คนหนึ่งเพิ่งย้ายออกจากบริษัทเก่าไม่นานแล้วไปอยู่บริษัทใหม่ เจอกันไม่กี่วันก็บอกว่ามีคนมาซื้อตัวไปอยู่บริษัทใหม่อีกแล้ว ย้ายทุกทีตำแหน่งใหญ่กว่าเดิมทุกที
เพราะเธอเป็นคนเก่งค่ะ...
ทุกองค์กรต่างก็ต้องการคนที่ “เก่ง” และหาคนที่ “ใช่” มาทำงานทั้งนั้น การหาคนเก่งหากใช้วิธีปกติคือสอบคัดเลือกเหมือนกับพนักงานทั่วไป ใครได้คะแนนสูงกว่าคนอื่น ก็เจอตัวคน “เก่ง” กันตอนนั้น
บางบริษัทก็ไปจ้างบริษัทภายนอกคัดเลือกให้ ถ้าเป็นเจ้าหน้าที่ระดับสูงอาจให้บริษัทที่รับจ้างเป็น Head Hunter ช่วยหาและติดต่อทาบทามให้
ผู้เขียนก็มีประสบการณ์ที่เคยถูกทาบทามจากบริษัทที่เป็น Head Hunter ขอออกตัวว่าไม่ได้เป็นคนเก่งหรอกค่ะ... แต่อาจมีคุณสมบัติตรงกับคนที่เขากำลังหาอยู่มากกว่า
...แต่สุดท้ายไม่ได้ไปค่ะ เพราะฟังสิ่งที่เขาคาดหวังกับผู้เขียนแล้ว เงินมากมายก็จริง แต่สงสัยว่าเส้นโลหิตในสมองอาจแตกคางานในวันใดวันหนึ่งแน่
โดยส่วนตัวผู้เขียนเองเคยได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการคัดเลือกพนักงานบางสายงานเข้าทำงาน ทำให้ผู้เขียนมองเห็นว่า ไม่ว่าผู้เข้าสอบจะเพิ่งเรียนจบจากมหาวิทยาลัยมาหมาดๆ หรือเคยผ่านงานมาจากบริษัทอื่น เหตุผลการย้ายมาทำงานที่ใหม่มักจะอยู่ในหัวข้อต่อไปนี้
ต้องการมีงานทำ
ความชอบในงานที่ทำ
ความมั่นคงในงานที่ทำ
ความก้าวหน้าในงานที่ทำ
สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล
ความสะดวกในการทำงานที่สัมพันธ์กับชีวิตจริง รวมทั้งการเดินทางและที่พำนัก
ค่าตอบแทน
และเมื่อมามองในด้านองค์กรที่ต้องการบุคลากรเข้าทำงาน ก็จะมีเป้าหมายในการเลือกคนดังนี้
เลือกคนที่เหมาะสมกับหน่วยงานในองค์กร ในภาพรวมนั้นต้อง รักษาภาพลักษณ์องค์กรไว้ได้ ซึ่งจะมองในเรื่องการแต่งกาย บุคลิก อุปนิสัย มารยาท รู้จักกาลเทศะ รสนิยม ให้ตรงกับหน่วยงานในองค์กร บางบริษัทถึงกับให้ซินแสมาดูโหงวเฮ้งด้วย
เลือกคนที่มีความรู้ความสามารถตรงกับงานที่ต้องการ อาจจะมีการสอบหลายขั้นตอน หลายเรื่อง หลายครั้ง
เลือกคนที่มีสภาพทางจิตใจปกติ อาจมีการสอบทัศนคติและอุปนิสัยและความถนัด เช่น พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเงินและทรัพย์สิน จะสอบความถนัดโดยนักจิตวิทยาเพิ่มอีกหมวด เพื่อทดสอบความสามารถในกรณีที่ต้องตัดสินใจให้ถูกต้องในห้วงเวลาจำกัด ควบคุมจิตใจให้มั่นคงในภาวะคับขันและมีทัศนคติเชิงบวก เป็นต้น
เลือกคนที่สุขภาพร่างกายดี
คนที่เป็นกรรมการสอบมาหลายครั้ง โดยเฉพาะกรรมการสอบสัมภาษณ์นั้นจะมีสัมผัสที่ 6 แรงกล้าขึ้นเรื่อยๆ เพียงเห็นแค่ท่าเดินและแววตาคนที่เข้ามา ยังไม่ต้องพูด ก็รู้จักคนนั้นมากกว่าครึ่งแล้วค่ะ
หากถามว่า เมื่อมีการตั้งกระบวนการสอบคัดเลือกและมีกรรมการสอบคัดเลือกแบบเต็มรูปหลายขั้นตอนอย่างนี้แล้ว ยังได้คนที่ “ไม่ใช่” อีกไหม
ตอบได้เลยว่ายังมี
...แต่ก็น้อยค่ะ
(อ่านต่อวันอังคารหน้าค่ะ)
