กว่าจะมีวันนี้

ประสบความสำเร็จกับการปรับวัฒนธรรมองค์กรสุดๆ สำหรับบริษัท กรุงเทพดุสิตเวชการ ผู้บริหารโรงพยาบาลกรุงเทพ

ล่าสุด สุมาลี พรหมบุรี ผู้อำนวยการสายการบริหารทรัพยากรบุคคลกลาง โรงพยาบาลกรุงเทพ แวะแชร์ประสบการณ์ในงานสัมมนาของเฮย์กรุ๊ปว่า กว่าที่โรงพยาบาลกรุงเทพจะมีแต่คนแย่งกันมาสมัครงานอย่างทุกวันนี้ ใช้เวลาถึง 7 ปี ที่ทั้งผู้บริหารและพนักงานต้องร่วมมือดันองค์กรให้ผ่านสารพัดมาตรฐานบริการ ทำให้ภาพลักษณ์ดูดีขึ้น น่าเชื่อถือขึ้น โดยเน้นที่การดูแลคนไข้เป็นศูนย์กลาง

ไม่เหมือนสมัยก่อนปรับวัฒนธรรมองค์กร จะหาคนมาทำงานทีลำบากเหลือเกิน หากมีพยาบาลที่ไหนหลงมาสมัครงานสักคนก็ดีใจยกใหญ่ ต้องรีบคว้าตัวไว้ก่อน ซึ่งทุกวันนี้มีโรงพยาบาลมาอยู่เครือเดียวกันเต็มแผง ก็แชร์ประสบการณ์นี้ให้โรงพยาบาลในเครือที่กำลังปรับวัฒนธรรมองค์กรเหมือนกัน