รุ่นใหม่เปลี่ยนงานถี่

จ๊อบสตรีทดอทคอม ได้สำรวจแนวโน้มการเปลี่ยนงานจาก 5-10 องค์กร พบว่า 82% ขององค์กรที่ทำแบบสำรวจ เผชิญปัญหาลูกจ้างเปลี่ยนงานบ่อย และมองว่าลูกจ้างเจนวาย อายุ 2130 ปี มีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยที่สุด คิดเป็น 95% ของลูกจ้างที่เปลี่ยนงาน กลุ่มนี้ส่วนใหญ่ทำงานกับบริษัทไม่เกิน 1 ปี โดยฝ่ายบุคคลมองว่าเหตุผลที่กลุ่มนี้ลาออก เพราะต้องการรายได้มากกว่าเดิม รองลงมา เข้ากับสภาพแวดล้อมองค์กรไม่ได้ และต้องการทำงานที่ท้าทาย ก้าวหน้ากว่าเดิม เมื่อให้นายจ้างเทียบคุณสมบัติลูกจ้างเจนวายกับลูกจ้างรุ่นก่อน พบว่า 85% เห็นว่าเจนวายมีความอดทนน้อยกว่าคนรุ่นก่อน 62% เห็นว่า เจนวายมีระเบียบและรักษากฎเกณฑ์น้อยกว่าคนรุ่นก่อน และ 56% เห็นว่า เจนวายขยัน ทุ่มเททำงานน้อยกว่าคนรุ่นก่อน