มะกัน-ผู้ดีขาดแรงงานฝีมือ

จุดอ่อนฉุดเอสเอ็มอีในประเทศเติบโตช้ากูรูแนะชูจุดแข็งบริษัทเรียกเชื่อมั่น

เอสเอ็มอีมะกันผู้ดีอ่วม วิกฤตขาดแคลนแรงงานมีทักษะ ตัวการฉุดรั้งธุรกิจโต

โรเบิร์ต ฮาล์ฟ อินเตอร์เนชั่นแนล บริษัทจัดหางานในสหรัฐ เปิดเผยผลสำรวจความเคลื่อนไหวของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (เอสเอ็มอี) 300 แห่งทั่วประเทศ พบว่า 6 ใน 10 ผู้ประกอบการรายย่อยเมืองลุงแซม กำลังเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมืออย่างหนัก ซึ่งจะกลายเป็นปัจจัยฉุดรั้งการขยายตัวของธุรกิจ ตลอดจนกระทบขีดความสามารถในการแข่งขัน และกระทบผลประกอบการในอนาคตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

“สหรัฐกำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานทักษะสูง ซึ่งก่อให้เกิดการแย่งชิงแรงงานทักษะสูงของธุรกิจต่างๆ และยิ่งกลายเป็นปัญหาสำคัญต่อธุรกิจขนาดเล็ก ที่ไม่สามารถต่อสู้กับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเงินทุนสูงกว่าได้” พอล แมคโดนัลล์ กรรมการบริหารบริษัท ระบุ

นอกจากนี้ วิกฤตขาดแคลนแรงงานมีทักษะฝีมือ ยังเป็นปัญหาสำคัญในภาคเอสเอ็มอีในอังกฤษเช่นกัน

ยืนยันได้จากผลสำรวจธุรกิจขนาดเล็กและย่อมในประเทศ 1,000 แห่งของธนาคารลอยด์ คอมเมอเชียล แบงก์กิ้ง พบว่า เอสเอ็มอีกว่า 60% กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานมีฝีมืออย่างรุนแรง

ผลสำรวจพบอีกว่า แม้ว่าธุรกิจรายย่อยจะตระหนักถึงผลกระทบจากวิกฤตแรงงานขาดทักษะ ทว่าไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากขาดแคลนเงินทุนในการพัฒนาศักยภาพของแรงงานในบริษัท

ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นภารกิจสำคัญของผู้ประกอบการรายย่อยควรหันมาให้ความสำคัญกับการดึงดูดแรงงาน โดยแมคโดนัลล์ แนะว่า เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ควรเน้นการโฆษณาบริษัทผ่านสื่อต่างๆ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้สมัครงานโดยเฉพาะแรงงานที่มีคุณภาพว่า บริษัทมีความมั่นคงและมีศักยภาพในการขยายตัวอย่างยั่งยืน

ทั้งนี้ ผู้ประกอบการควรใช้เวลาไตร่ตรองในกระบวนการค้นหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทว่าไม่ควรรีรอมากเกินไปในการตัดสินใจจัดจ้าง เนื่องจากอาจส่งผลให้เกิดการแย่งชิงตัวจากบริษัทอื่นๆ ได้