คนรุ่นใหม่ยังฮิตหางานผ่านเว็บไซต์

จ็อบสตรีทดอทคอมเผยผลสำรวจคนยังหางานผ่านเว็บไซต์หางานเป็นหลัก ผ่านสังคมออนไลน์น้อย ผุดบริการริชเชอร์ จ็อบ แอดส์ ดูดนายจ้างลูกจ้างใช้เว็บ

นายอีริค ซีโต ผู้จัดการทั่วไปภาคพื้นเอเชียแปซิฟิก จ็อบสตรีทดอทคอม ซึ่งเป็นเว็บไซต์หางาน เปิดเผยว่า ภาพรวมตลาดการจัดหางาน ยังเป็นการใช้เว็บไซต์จัดหางานเป็นหลัก แม้สังคมออนไลน์จะมีบทบาทในชีวิตประจำวันมากขึ้น แต่ในแง่การหางานยังไม่ได้รับความนิยม และที่ผ่านมาเคยมีการใช้แล้ว แต่ไม่ประสบความสำเร็จนัก

ทั้งนี้ จ็อบสตรีทดอทคอม ได้สำรวจเกี่ยวกับการหางานในอาเซียน พบว่า ปีที่ผ่านมา ผู้สมัครงาน สมัครผ่านบุคคลอื่นแนะนำงานให้ 24.5% ลดลงจากปี 2554 ที่มี 28% แต่สมัครผ่านเว็บไซต์หางานเพิ่มเป็น 23.4% จากเดิม 9.8% ขณะที่การสมัครงานผ่านสังคมออนไลน์ อยู่ที่ 2.9% ลดลงจากก่อนหน้านั้นเคยอยู่ที่ 3.5% ที่เหลือหาผ่านช่องทางอื่น เช่น สื่อสิ่งพิมพ์ มหกรรมจัดหางาน และหาผ่านบริษัทที่รับสมัครโดยตรง เป็นต้น

น.ส.ฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดการสาขาประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ็อบสตรีท(ประเทศไทย) กล่าวว่า ส่วนแบ่งการตลาดช่องทางหางานผ่านสื่อสิ่งพิมพ์ในอาเซียนมีแนวโน้มลดลงต่อเนื่อง โดยครึ่งปีแรกนี้ สัดส่วนหาผ่านออนไลน์ขึ้นมาอยู่ที่ 91% สิ่งพิมพ์เพียง 9% ปีที่ผ่านมา ออนไลน์ 90% สิ่งพิมพ์ 10% ส่วนปี 2554 ออนไลน์อยู่ที่ 82% สิ่งพิมพ์ 18%

ขณะที่สัดส่วนในไทยสอดคล้องกับอาเซียน ครึ่งปีแรกนี้ออนไลน์ 90% สิ่งพิมพ์ 10% เท่ากับสัดส่วนปีก่อน ส่วนปี 2554 ออนไลน์เคยอยู่ที่ 82% สิ่งพิมพ์ 18%

อย่างไรก็ตาม ภาพรวมเว็บไซต์จัดหางานในไทยมีไม่ต่ำกว่า 100 เว็บไซต์ แต่ที่เป็นคู่แข่งโดยตรงกับจ็อบสตรีทดอทคอมได้ มีเพียง 1-2 รายเท่านั้น เพราะส่วนใหญ่ไม่มีเครือข่ายงานในต่างประเทศ ในส่วนของจ็อบสตรีทดอทคอม ได้เพิ่มจุดขายเพื่อแข่งขันกับเว็บไซต์คู่แข่งได้ดีขึ้น โดยเปิดบริการ ริชเชอร์ จ็อบ แอดส์ เป็นเว็บไซต์แรกในไทยและอาเซียนที่มีเครื่องมือนี้ คุณสมบัติโดดเด่นคือ จะช่วยให้นายจ้างพบผู้สมัครงานที่มีคุณภาพได้ง่ายขึ้น ขณะที่ผู้สมัครงานจะเลือกงานได้ตามต้องการขึ้น เพราะริชเชอร์ จ็อบ แอดส์ จะให้นายจ้างนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบริษัทที่ผู้สมัครงานต้องการทราบ ภายในหน้าเดียว เช่น ระดับเงินเดือน สถานที่ตั้ง วัฒนธรรมองค์กร

นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือให้นายจ้างลงคลิปวีดิโอ ที่จะแสดงภาพลักษณ์ของบริษัทโน้มน้าวใจให้ผู้สมัครงานที่มีความสามารถให้สนใจหาสมัครงาน ส่วนทางเว็บไซต์จะเป็นผู้กรองผู้สมัครงานให้นายจ้างอีกขั้น ก่อนขั้นตอนสัมภาษณ์เพื่อความสะดวกของนายจ้างไม่ต้องเสียเวลาสัมภาษณ์คนมากๆ แต่ได้เจอคนตรงความต้องการน้อย ส่วนผู้สมัครงานก็ไม่ต้องเสียเวลาไปสัมภาษณ์เช่นกัน