ระดมกึ๋นปั้นแรงงานรุ่นใหม่

ผลักดันโครงการสร้างมืออาชีพเน้นทักษะหลากด้านตอบโจทย์ตลาด

อาเซียนถกดันแรงงานเยาวชนรองรับสังคมผู้สูงอายุ เตรียมจัดหลักสูตรพัฒนาเด็กสู่มืออาชีพ

ม.ล.ปุณฑริก สมิติ ผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ที่ประชุมจ้าหน้าที่อาวุโสด้านแรงงาน (ASEANSLOM) ครั้งที่ 9 เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ณ เมืองเซมารัง ประเทศอินโดนีเซีย มีการหารือเน้นหนักเรื่องการจ้างงานแรงงานเยาวชนเพิ่มขึ้นในอนาคต เพื่อรับมือกับปัญหาประเทศต่างๆ ในกลุ่มอาเซียน กลายเป็นสังคมผู้สูงอายุ ขาดแคลนแรงงานวัยทำงานในสาขาต่างๆ

“มีทักษะอีกหลากหลายมากที่ประเทศในอาเซียนต้องเติมให้กลุ่มแรงงานเยาวชน ตั้งแต่ทักษะฝีมือในแต่ละวิชาชีพ เพื่อไม่ให้แรงงานเยาวชนเป็นแค่แรงงานไร้ฝีมือ แต่กลายเป็นแรงงานกึ่งฝีมือหรือแรงงานฝีมือ พร้อมป้อนเข้าสู่สายงานต่างๆ”

ทั้งนี้ เป้าหมายสำคัญคือจะต้องพัฒนาแรงงานเยาวชนยุคใหม่ให้เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ มีทักษะหลากหลาย สอดคล้องกับแนวโน้มการจ้างงานของบริษัทยุคใหม่ ที่ต้องการให้แรงงานรู้และมีทักษะสามารถทำงานได้หลายอย่าง (MultiSkilled) ด้วย

นอกจากนี้ ที่ประชุมได้หารือเรื่องการฝึกทักษะด้านไอที ทักษะการสื่อสาร เช่น ภาษาอังกฤษ ตลอดจนทักษะชีวิตให้แก่กลุ่มแรงงานเยาวชนด้วย โดยการฝึกทุกรูปแบบนั้น มอบหมายให้แต่ละประเทศนำไปพัฒนาหลักสูตรที่เหมาะสมกับแรงงานแต่ละประเภท แต่ละกลุ่มอายุ เพื่อนำเสนอในครั้งต่อๆ ไป

ผู้แทนจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) กล่าวในที่ประชุมด้วยว่า เด็กในกลุ่มอาเซียนส่วนใหญ่ยังไม่มีโอกาสเข้าถึงอาชีพ เพราะแต่ละหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนยังไม่ได้ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารเรื่องอาชีพให้แก่เยาวชน อนาคตจึงควรหาวิธีในการให้ทุกคนได้มีโอกาสเข้าถึงโลกอาชีพ เช่น การจัดงานแนะนำอาชีพ การหาต้นแบบแรงงานเยาวชน

ม.ล.ปุณฑริก กล่าวว่า ควรต้องมีการเพิ่มทักษะแรงงานด้านต่างๆ ตั้งแต่ขณะที่ยังศึกษาด้วย เช่น ในระดับอาชีวศึกษา ต้องร่วมมือกับภาคเอกชนให้รับเยาวชนเข้าไปทดลองทำงานจริง หรือในระดับอุดมศึกษาก็ควรฝึกงานกันมากขึ้น

ไทยมี พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ผู้ประกอบการที่รับเด็กเข้าไปฝึกอบรม ได้สิทธิลดหย่อนภาษีถึง 200% ของค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการฝึกอบรมและบางประเทศก็มีกฎหมายคล้ายกัน