พัฒนาแรงงาน

1 พ.ค.ของทุกปี ถือเป็นวันแรงงานแห่งชาติ ความสำคัญของแรงงานคือเครื่องจักรสำคัญในการขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจของประเทศ ปัจจุบันประเทศไทยมีความต้องการแรงงานประมาณ 4243 ล้านคน ซึ่ง 23 ล้านคนนั้นเป็นแรงงานต่างด้าว แต่โดยรวมยังคงขาดแคลน

สถานการณ์แรงงานวันนี้ ลูกจ้างยิ้มได้มากขึ้นจากนโยบายปรับขึ้นค่าแรงเป็น 300 บาททั่วประเทศ แต่แง่สวัสดิการที่ได้ ลูกจ้างยังไม่พึงพอใจ แง่ผู้ประกอบการแม้จะต้องแบกรับต้นทุนมากขึ้น แต่สิ่งที่อยากได้แต่ยังไม่ได้ คือ คุณภาพแรงงาน ที่สอดรับกับความต้องการของแต่ละองค์กร

สำหรับผู้ประกอบการเอสเอ็มอี การขึ้นค่าแรง 300 บาท ได้รับผลกระทบอย่างมาก เพราะผู้ประกอบ การเหล่านี้มีต้นทุนและการผลิตที่มีข้อจำกัดกว่ารายใหญ่ บางรายจึงถึงขั้นปิดกิจการไปก็มี

ส่วนรายที่ยังทำต่อได้ก็เจอปัญหาขาดแคลนแรงงาน เพราะแม้แต่แรงงานต่างด้าวก็ยังขาดแคลน ทั้งนี้ ดร.ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ ผู้อำนวยการวิจัยด้านการพัฒนาแรงงาน สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (ทีดีอาร์ไอ) ได้เสนอแนวทางแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานทำได้ 2 ทาง คือ 1.เมื่อธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงและจำเป็นต้องนำเทคโนโลยีบางส่วนมาใช้เพื่อการเปลี่ยนแปลง

การแก้ปัญหาแรงงานจึงต้องทำให้มีคนออกมาทำงานเร็วขึ้น ผลักดันให้คนออกมาสู่ตลาดแรงงานเมื่อถึงวัยทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนที่ดีและไม่ต้องเรียนมากปีเกินไป หรือสามารถให้เขาออกมาประกอบอาชีพได้หลังจากจบมัธยมปลาย และนำหลักการเรียนรู้ตลอดชีวิตมาใช้ คือทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย แต่ทางนี้ตรงข้ามกับค่านิยมของผู้ปกครองไทย

2.การนำเข้าวัยทำงานมาเติมในส่วนที่ขาด โดยต้องมีกระบวนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง โดยมีกระบวนการในการล้างคนเก่าที่ผิดกฎหมายให้หมดไป แล้วนำคนที่ถูกต้องเข้าทำงานโดยมีจำนวนหรือโควต้าที่ชัดเจน

ดร.ยงยุทธ เสนอว่า สำหรับยุทธศาสตร์การเพิ่มคุณภาพแรงงานมีความจำเป็นและต้องเร่งทำมากกว่าเดิม ต้องทำให้แรงงานมีทักษะทำงานได้มากกว่าเดิมและมีคุณภาพ ซึ่งผู้ประกอบการและภาครัฐต้องร่วมมือกัน หรือการจูงใจด้วยมาตรการทางภาษี เป็นต้น

นอกจากนี้ แรงงานทุกคนเมื่อเข้ามาสู่ระบบควรได้รับการดูแลเรื่องคุณภาพชีวิต ซึ่งแรงงานทุกคนควรได้รับการคุ้มครอง เช่น สิทธิเท่าเทียมในการชดเชยรายได้ ควรมีการวางระบบที่ให้ความคุ้มครองแรงงานทุกคนเมื่อพ้นวัยทำงานแล้วให้สามารถอยู่ได้ดีตามสมควรในระยะยาว แนวทางดังกล่าวจำเป็นที่ผู้เกี่ยวข้องต้องเข้ามาพิจารณาอย่างลึกซึ้งเพื่อพัฒนาแรงงานอย่างยั่งยืน การปรับค่าจ้าง 300 บาท เป็นเพียงหน้าฉากอันสวยหรู แต่การจะสร้างแรงงานคุณภาพเพื่อเป็นจักรกลขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนจำเป็นต้องพัฒนาทั้งคุณภาพฝีมือ คุณภาพชีวิตควบคู่กันไปอย่างสมดุล ทำให้ลูกจ้าง นายจ้าง อยู่ด้วยกันอย่างมีความสุข โดยที่รัฐต้องเป็นผู้สนับสนุน ไม่ใช่แค่เรื่องระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น