posttoday
กลยุทธ์ลดต้นทุนจ้างงาน

กลยุทธ์ลดต้นทุนจ้างงาน

20 มีนาคม 2556

เชื่อว่าสำหรับธุรกิจรายย่อยส่วนใหญ่ หนึ่งในปัญหาหนักอกที่สุดก็คงหนีไม่พ้นปัญหาเรื่อง “เงิน” เพราะไม่เพียงแต่จะต้องแบกรับภาระต้นทุนการผลิตที่สูงแล้ว ทว่าปัจจุบันธนาคารยังเข้มงวดกับการปล่อยสินเชื่อให้กับเอสเอ็มอีอีกด้วย

เชื่อว่าสำหรับธุรกิจรายย่อยส่วนใหญ่ หนึ่งในปัญหาหนักอกที่สุดก็คงหนีไม่พ้นปัญหาเรื่อง “เงิน” เพราะไม่เพียงแต่จะต้องแบกรับภาระต้นทุนการผลิตที่สูงแล้ว ทว่าปัจจุบันธนาคารยังเข้มงวดกับการปล่อยสินเชื่อให้กับเอสเอ็มอีอีกด้วย

การควบคุมค่าใช้จ่ายจึงนับเป็นเรื่องที่สำคัญมากสำหรับเอสเอ็มอี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอสเอ็มอีที่เพิ่งตั้งตัวได้ไม่นาน โดยขณะที่บางบริษัทเลือกที่จะชะลอการลงทุนลง บ้างก็เลือกที่จะตัดงบที่ไม่จำเป็น

ดังเช่นกรณีของ แซน ฮู้ด เจ้าของบริษัทเสื้อผ้า “บัฟฟาโล่ แจ็กสัน” ในสหรัฐ ที่สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้เกือบ 3 แสนเหรียญสหรัฐ (ราว 9 ล้านบาท) ต่อปี เพียงเพราะบริษัทไม่มีการจ้าง “พนักงานประจำ” เลย โดยจะจ้างแต่พนักงานฟรีแลนซ์หรือพนักงานชั่วคราวเท่านั้น

“เราเป็นเพียงเอสเอ็มอี ดังนั้นก็ต้องใช้เงินที่มีอยู่น้อยนิดให้เกิดประโยชน์สูงสุด” ฮู้ด กล่าวระหว่างให้สัมภาษณ์กับซีเอ็นเอ็นมันนี่

ทั้งนี้ ปัจจุบันฮู้ดมีพนักงานทั้งหมด 7 คน ซึ่งประกอบด้วยนักออกแบบ 2 คน นักบัญชี 2 คน ช่างภาพ 1 คน เจ้าหน้าที่ดูแลเว็บไซต์ 1 คน และเจ้าหน้าที่ดูแลลูกค้า 1 คน โดยในส่วนของการผลิตเสื้อผ้านั้น บัฟฟาโล่ แจ็กสัน จ้างโรงงานดูแลทั้งหมด

ฮู้ด เปิดเผยว่า การจ้างฟรีแลนซ์นั้นช่วยให้บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายได้มาก โดยเมื่อปี 2555 บริษัทจ่ายค่าจ้างคิดเป็นมูลค่ารวมเพียง 3 หมื่นเหรียญสหรัฐ ซึ่งต่ำมากเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใกล้เคียงกันที่จ้างพนักงานประจำ โดยบางแห่งนั้นต้องควักเงินถึง 3 แสนเหรียญสหรัฐ

ข้อดีของการจ้างฟรีแลนซ์ คือ 1.ประหยัดเวลา เพราะไม่ต้องจัดการเรื่องเอกสารจ้างงาน 2.บริษัทไม่ต้องจ่ายภาษีเพย์โรล 7% ซึ่งเป็นเงินที่รัฐบาลสหรัฐหักจากค่าจ้างพนักงานเพื่อนำไปสมทบในส่วนของกองทุนสวัสดิการสังคม 3.ไม่ต้องกังวลเรื่องการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ หรือกฎหมายภาษีต่างๆ

ทั้งนี้ รูปแบบการจ้างงานดังกล่าวกำลังได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่เอสเอ็มอีเมืองลุงแซม เห็นได้จากตัวเลขล่าสุดจากกระทรวงแรงงานสหรัฐ ซึ่งพบว่า ปัจจุบันอัตราการจ้างพนักงานหรือลูกจ้างชั่วคราวเพิ่มขึ้นถึงเท่าตัวจากเมื่อปี 2533

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการรายนี้เตือนว่า การจ้างพนักงานชั่วคราวอาจใช้ได้ผลเฉพาะสำหรับธุรกิจรายย่อย เพราะหากบริษัทขยายตัวมากขึ้น ก็จำเป็นต้องเริ่มจ้างพนักงานประจำ ขณะที่พนักงานบางคนก็อาจเรียกร้องให้มีการจ้างงานเต็มเวลาเพื่อความมั่นคงในชีวิตนั่นเอง

ข่าวล่าสุด

ThaiPBS ขาดทุนพันล้าน ค่าพิธีกร–แขก 3 ปี สูบภาษีบาป 300 ล้าน

ThaiPBS ขาดทุนพันล้าน ค่าพิธีกร–แขก 3 ปี สูบภาษีบาป 300 ล้าน