ธุรกิจผู้ดีขาดแรงงานฝีมือ

ครวญหาแรงงานฝีมือตรงสายไม่ได้อุปสรรคใหญ่ขวางการเติบโตปีมะเส็ง

กลุ่มธุรกิจในอังกฤษชี้ปัญหาขาดแคลนแรงงานมีทักษะฝีมือ เป็นอุปสรรคขวางการเติบโตปีนี้

บริษัทวิจัยธุรกิจแกรนท์ ธอร์นตัน เปิดเผยผลการศึกษาธุรกิจขนาดเล็กในประเทศอังกฤษ ว่า มีบริษัทแดนผู้ดีถึง 38% หรือราว 4 ใน 10 แห่ง ที่กำลังประสบปัญหาไม่สามารถว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสมกับงานได้ โดยบริษัทส่วนใหญ่ 72% ให้เหตุผลหลักๆ ว่าเป็นเพราะผู้สมัครไม่มีทักษะเฉพาะทางตามที่ต้องการ

รายงานระบุด้วยว่า บริษัทที่ตอบแบบสำรวจ 18 แห่ง หรือราว 1 ใน 5 กำลังกังวลว่าการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือจะส่งผลกระทบต่อแผนการขยายธุรกิจในปี 2556 นี้ไปด้วย

สกอต บาร์นส์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ของแกรนท์ ธอร์นตัน อังกฤษ กล่าวว่า แม้อังกฤษจะมีการว่าจ้างงานเพิ่มขึ้นทุบสถิติใหม่ในปี 2555 ที่ผ่านมา ทว่า ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาไม่สามารถว่าจ้างบุคลากรในตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะเชิงเทคนิค

“การลงทุนในโครงการฝึกอบรมภายในตามสายงานที่บริษัทต้องการคือ สิ่งจำเป็นอย่างยิ่งต่อการขยายบุคลากรเฉพาะทาง ซึ่งเมื่ออบรมแล้วบริษัทก็จะสามารถวางยุทธศาสตร์ นวัตกรรม และแนวทางการเติบโตต่อไปได้” บาร์นส์ ระบุ

ทั้งนี้ รายงานดังกล่าวนับว่าสอดคล้องกับสถานการณ์ทางธุรกิจในภาพรวมของประเทศในกลุ่มสหภาพยุโรป (อียู) 27 ประเทศ ซึ่งบริษัทถึง 68% ยอมรับว่าการขาดแคลนแรงงานเฉพาะด้านกำลังเป็นปัญหาสำคัญที่เผชิญอยู่ ซึ่งในอังกฤษนั้นมีผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะทางเพียง 40% เมื่อเทียบกับอัตราโดยเฉลี่ยของอียูที่ 51% โดยส่วนใหญ่เป็นเพราะไม่มีประสบการณ์และขาดคุณสมบัติตามที่บริษัทต้องการ

นอกจากนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่ในอังกฤษยังระบุด้วยว่า การไม่สามารถรั้งพนักงานให้ทำงานอยู่ได้นานยังเป็นอีกหนึ่งอุปสรรคสำคัญที่หลายบริษัทต้องเผชิญ โดยผลสำรวจในช่วงไตรมาสแรกของปี 2556 นี้ พบว่า อัตราการเข้าออกของพนักงานได้เพิ่มขึ้นจาก 7% ในช่วงเดียวกันของปี 2554 เป็น 10% แล้ว