Happy 8 เครื่องมือสร้างความสุข

เคยคิดหรือไม่?? การสร้างความสมดุลระหว่างโลกส่วนตัว โลกครอบครัว และโลกสังคม เพื่อสร้างความสุขบน 3 โลกที่ซ้อนกันอยู่นี้จะต้องทำอย่างไร มีองค์ประกอบอะไรบ้าง วิธีการบริหารความสุขในแต่ละด้านควรทำอย่างไร

วันนี้ขอนำเสนอแนวคิดของการจัดสมดุลที่เรียกว่า Happy 8 เครื่องมือสำหรับสร้างความสุข โดยเฉพาะท่านผู้ประกอบการ เจ้าของธุรกิจ ผู้บริหาร หรือผู้นำองค์กร ที่มีภาระหน้าที่หลายอย่างที่ต้องรับผิดชอบ หากมีความเข้าใจในเรื่องนี้ ประกอบกับนำไปประยุกต์ใช้ภายในองค์กรหรือบริษัทของท่านได้เป็นอย่างดี ผลงานหรือผลประกอบการที่เกิดขึ้นก็อาจ Happy เช่นกัน

ในส่วนของสังคมสามารถแบ่งส่วนภายในองค์กรกับนอกองค์กร โดยมองความสุขเป็น 3 ส่วน คือ ความสุขของตัวเราเอง ของครอบครัว ขององค์กรและสังคม

ด้วยความเชื่อของแนวคิด Happy 8 ที่ว่า คนที่มีสุขภาพดี รู้จักดูแลตัวเอง มีคุณธรรม รักการเรียนรู้และเป็นมืออาชีพในงานของตน ย่อมเป็นคนที่สามารถสร้างความสุขให้เกิดขึ้นแก่ตนเองได้นั้น เป็นเรื่องที่องค์กรสามารถเข้าไปช่วยสนับสนุนส่งเสริมผ่านทางกิจกรรมด้านต่างๆ ได้ง่าย

แต่เรื่องนี้ประสบผลสำเร็จได้ยาก ก็เพราะองค์กรไม่สามารถจะเข้าปรับเปลี่ยนแปลงแก้ไข หรือบงการพฤติกรรมของพนักงานได้ทุกคน

ความสำเร็จในการสร้างความสุขที่เกิดขึ้นได้นั้น ครึ่งหนึ่งเป็นของตัวพนักงานเองที่เป็นผู้กระทำเองและได้รับผลนั้นโดยตรง องค์กรทำได้เพียงแค่ผลักดันส่งเสริมและกำกับดูแลได้ในระดับหนึ่งเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่องค์กรเจตนาดีมุ่งหวังสร้างความสุขให้แก่พนักงานนั้น ก็ยังส่งผลเชิงบวกแก่องค์กร มากกว่าการไม่พยายามทำสิ่งใดๆ ให้แก่พนักงานเลย ความสุขของตัวเองสามารถแบ่งเป็นหมวดความสุขได้ 6 ด้าน ได้แก่

1.Happy Body คือ สุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจ มาจากความฉลาดที่รู้จักชีวิต รู้จักกิน รู้จักพัก รู้จักใช้ชีวิตอย่างมีความสุขให้เหมาะสมกับเพศ เหมาะสมกับวัย เหมาะสมกับสถานการณ์ เหมาะสมกับฐานะทางการเงิน

สำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความสุขสมบูรณ์ของร่างกาย ได้แก่ กิจกรรมการออกกำลังกาย เล่นกีฬา การตรวจและบำรุงรักษาสุขภาพ เช่น กิจกรรมเล่นโยคะ Sport Day เป็นต้น

2.Happy Heart คือ คนที่มีน้ำใจงาม ในที่นี้คือการทำงานเป็นทีม รู้จักบทบาท เรียนรู้การอยู่ร่วมกับคนอื่น โดยมีน้ำใจคิดถึงคนอื่น มีความเอื้ออาทรต่อเพื่อนร่วมงาน และต้องรู้จักการแบ่งปันผลประโยชน์อย่างเหมาะสมต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงาน เช่น กิจกรรมโครงการทำดี 24 ชั่งโมง โครงการ Play & Learn กิจกรรมที่เสริมสร้างให้พนักงานรู้จักทำงานร่วมกันเป็นทีม

3.Happy Brian คือ การศึกษาพัฒนาความรู้อยู่ตลอดเวลาเพื่อเพิ่มพูนความรู้ในวิชาชีพ หรือทักษะการทำงานของตน เป็นการพัฒนาตนเองไปสู่ความเป็นมืออาชีพในสายงานเพิ่มมากขึ้น เช่น กิจกรรมเสวนาพูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้ในเรื่องงานและทางธุรกิจ เป็นต้น

4.Happy Soul คือ การนำเอาหลักธรรมของศาสนามาปฏิบัติในชีวิตประจำวัน คุณธรรมพื้นฐานของการอยู่ร่วมกัน คือ การไม่ทำความชั่วและความละอายเกรงกลัวต่อบาป (หิริ โอตตัปปะ) ดำรงตนอยู่ในศีลธรรมและมีความซื่อสัตย์ในการทำงาน เช่น กิจกรรมอบรมปฏิบัติธรรมเดือนละครั้ง ตักบาตร ทอดกฐินร่วมกัน เป็นต้น

5.Happy Relax คือ กิจกรรมที่เป็นการผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานหนัก โดยพนักงานต้องเรียนรู้ที่จะหาจุดสมดุลระหว่างการทำงานหนักและการพักผ่อน ไม่ตึงเรื่องใดเรื่องหนึ่งมากเกินไป เช่น จัดเลี้ยงปีใหม่ จัดประกวดร้องเพลง เป็นต้น

6.Happy Money คือ รู้จักใช้เงินเป็น รู้จักเก็บ รู้จักใช้ หลีกเลี่ยงการมีหนี้ หรือถ้าจำเป็นต้องมีหนี้ต้องรู้จักการบริหารจัดการเป็นหนี้ให้พอดี พอเพียงต่อความจำเป็นของสถานะทางการเงินของตนเอง สามารถจัดการบัญชีตนเองเป็น หรือเรียนรู้ที่จะสร้างรายได้เพิ่ม เช่น กิจกรรมการออมเงิน การให้ความรู้ด้านจัดการเงิน จัดมหกรรมสินค้าราคาถูกและร้านค้าสวัสดิการพนักงาน เป็นต้น m

(อ่านต่อฉบับหน้า)

(ตัดเนื้อหาบางส่วนจาก “CSR ในองค์กร ก้าวหน้าอย่างมีความสุขด้วย Happy Workplace)