แรงงานไทยเร่งปรับตัวรับคู่แข่งพุ่งหลังเออีซี

การเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือเออีซี ในปี 2558 ซึ่งจะทำให้ประเทศสมาชิกในอาเซียนสามารถเคลื่อนย้ายปัจจัยการผลิตได้อย่างเสรี สามารถทำการผลิตที่ไหนก็ได้ โดยใช้ทรัพยากรในแต่ละประเทศ ทั้งวัตถุดิบและแรงงาน ถือเป็นทั้งโอกาสและอุปสรรคที่ประเทศไทยต้องเตรียมพร้อมรับมือ

“เมื่อเราก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียนแล้ว ภาษาอังกฤษจะถูกใช้เป็นภาษาหลัก ซึ่งตลาดแรงงานของไทยยังมีจุดอ่อนในเรื่องของภาษาอังกฤษ เมื่อเทียบกับประเทศในภูมิภาคเดียวกันอย่างสิงคโปร์ มาเลเซีย หรือฟิลิปปินส์” นพวรรณ จุลกนิษฐ ผู้จัดการทั่วไป บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวถึงแนวโน้มของตลาดแรงงานหลังเปิดเออีซี

ในกรณีนี้ผู้หางานจึงต้องตื่นตัว เพราะจะมีการเคลื่อนย้ายแรงงานได้อย่างเสรี ส่งผลให้คนที่มีศักยภาพหรือความสามารถที่โดดเด่นกว่าจะได้เปรียบในเรื่องการหางาน โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะและมีความรู้ความสามารถที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นด้านภาษา ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญ ความชำนาญเฉพาะด้านในแต่ละสาขาอาชีพ ทักษะด้านการนำเสนอหรือประสานงาน ซึ่งหากผู้หางานมีสิ่งเหล่านี้ครบถ้วนก็จะได้รับการพิจารณาก่อนเป็นอันดับต้นๆ

ทั้งนี้ ผลดีของการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีนั้นจะทำให้ตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น มีการเคลื่อนย้ายเงินทุน การลงทุน แรงงานสามารถทำงานได้ในทุกประเทศในอาเซียน แต่จุดอ่อนโดยภาพรวมของแรงงานไทย คือ ภาษาอังกฤษ ทักษะในการนำเสนอ และทักษะในการติดต่อประสานงานกับแผนกอื่นๆ โดยเฉพาะคนที่จบในสายอาชีพที่มักถนัดการคิดวิเคราะห์ เช่น ไอที วิศวกร แต่มักจะขาดทักษะด้านการสื่อสาร การนำเสนอ ซึ่งใครมีครบก็จะได้เปรียบ เพราะทุกองค์กรต้องการคนที่มีความสามารถหลากหลาย

นอกจากนี้ คนที่มีความสามารถของไทยเราอาจโยกย้ายไปทำงานต่างประเทศที่ให้ผลตอบแทนมากกว่า เช่น ประเทศสิงคโปร์ ทำให้ประเทศไทยผลิตคนมาทดแทนไม่ทัน รวมไปถึงแรงงานของประเทศเพื่อนบ้านก็จะหลั่งไหลเข้ามาทำงานในไทยมากขึ้นเช่นกัน เกิดการแข่งขันแย่งชิงตำแหน่งงาน เพราะฉะนั้นเพื่อป้องกันปัญหาความผันผวนด้านแรงงานที่จะเกิดขึ้น จึงต้องเตรียมความพร้อม โดยเริ่มจากการพัฒนาศักยภาพคนภายในประเทศ และสวัสดิการที่ดีควบคู่กันไป

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เห็น แม้ตลาดแรงงานจะใหญ่ขึ้น เมื่อเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ซึ่งเป็นโอกาสสำคัญของคนไทยที่จะได้รับตำแหน่งงานที่ดีขึ้น แต่คนไทยกลับไม่ชอบที่จะย้ายไปทำงานในประเทศอื่น จึงกลายเป็นโอกาสของคนชาติอื่นแทน

นพวรรณ กล่าวว่า ปัจจุบันมีสัดส่วนชาวต่างชาติเข้ามาหางานผ่านเว็บไซต์ของจ๊อบส์ ดีบี เพิ่มมากขึ้นจากปีที่ผ่านมา 2030% มีทั้งแรงงานในอาเซียน รวมไปถึงจากฝั่งอเมริกา ยุโรป และรัสเซีย เพราะเอเชียถือเป็นตลาดที่กำลังเติบโต และสะท้อนถึงสถานการณ์ด้านแรงงานที่แข่งขันสูงขึ้น โดยเฉพาะการเข้ามาของชาวต่างชาติ ขณะนี้ชาวต่างชาติที่เข้ามาหางานผ่านจ๊อบส์ ดีบี มีสัดส่วนประมาณ 10% ขณะเดียวกันการหางานของคนไทยเองในไตรมาสแรกของปีนี้มีสัดส่วนเพิ่มมากขึ้นถึง 40% เมื่อเทียบกับไตรมาสสุดท้ายของปีก่อน ซึ่งชะลอตัวจากสถานการณ์น้ำท่วม

นอกจากนี้ ยังพบว่าบริษัทต่างๆ ที่เปิดรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์ของบริษัทมีสัดส่วนเพิ่มขึ้น 10% จากปีก่อนที่มีบริษัทลงประกาศรับสมัครงานกว่า 2.5 หมื่นบริษัท และมีตำแหน่งงานที่ต้องการเพิ่มขึ้นถึง 30% สะท้อนถึงการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของประเทศ

ทั้งนี้ เว็บไซต์จ๊อบส์ ดีบี จะเน้นสมัครงานในตำแหน่งระดับผู้บริหารขึ้นไป หรือกลุ่มไวต์ คอลลาร์ ซึ่งกลุ่มนี้ตลาดยังมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง แตกต่างจากกลุ่มบลู คอลลาร์ หรือแรงงานระดับล่าง ที่อาจได้รับผลกระทบจากการปิดโรงงานเพราะน้ำท่วมในช่วงปีที่ผ่านมา