ดึงคนเก่งกลับไทย รับสิทธิภาษีพิเศษ เพิ่มโอกาสสร้างงานคุณภาพ

ในยุคที่การแข่งขันทางเศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยองค์ความรู้ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ประเทศต่างๆ ทั่วโลกต่างเร่งดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะสูงเข้าสู่ตลาดแรงงานของตน ไม่ว่าจะเป็นวิศวกร นักวิจัย ผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัล นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล หรือผู้บริหารที่มีประสบการณ์ระดับสากล ซึ่งประเทศไทยเองก็เผชิญความท้าทายสำคัญในการพัฒนากำลังคนเพื่อรองรับอุตสาหกรรมแห่งอนาคต

 

ขณะที่คนไทยจำนวนไม่น้อยเลือกทำงานในต่างประเทศเพื่อแสวงหาโอกาสและรายได้ที่สูงกว่า ส่งผลให้ประเทศสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพ หรือที่เรียกกันว่า “ภาวะสมองไหล” (Brain Drain)

 

เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว รัฐบาลจึงออกมาตรการภาษีใหม่ในปี 2568 เพื่อจูงใจให้คนไทยที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์จากต่างประเทศกลับมาทำงานในประเทศไทย

 

โดยมอบสิทธิประโยชน์ทางภาษีทั้งแก่บุคลากรและนายจ้าง เป้าหมายสำคัญคือ การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ สร้างงานคุณภาพ และยกระดับเศรษฐกิจไทยสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

 

มาตรการภาษีใหม่เพื่อดึงดูดคนเก่งกลับประเทศ

 

เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2568 คณะรัฐมนตรีได้อนุมัติพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 793 ภายใต้ประมวลรัษฎากร ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2568 เป็นต้นไป โดยกำหนดสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับบุคลากรไทยที่มีทักษะสูงและเคยทำงานในต่างประเทศให้กลับมาทำงานในประเทศไทย

 

หัวใจสำคัญของมาตรการนี้คือ การลดอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเหลือเพียง 17% สำหรับผู้มีคุณสมบัติตามที่กำหนด จากเดิมที่ระบบภาษีไทยใช้อัตราก้าวหน้าสูงสุดถึง 35% ทำให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีรายได้สูงได้รับประโยชน์อย่างมีนัยสำคัญ

 

นอกจากนั้นยังมีมาตรการส่งเสริมภาคธุรกิจ โดยให้สิทธิยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลสำหรับค่าใช้จ่ายเงินเดือนของพนักงานกลุ่มเป้าหมายในสัดส่วน 50% ของรายจ่ายดังกล่าว ช่วยลดต้นทุนในการจ้างงานบุคลากรคุณภาพสูง และเพิ่มแรงจูงใจให้ภาคเอกชนดึงผู้เชี่ยวชาญกลับมาทำงานในประเทศ

 

ใครมีสิทธิได้รับประโยชน์

 

มาตรการดังกล่าวไม่ได้เปิดกว้างสำหรับทุกคน แต่เน้นกลุ่มบุคลากรไทยที่มีศักยภาพสูงและมีประสบการณ์จากต่างประเทศ โดยผู้มีสิทธิจะต้องมีสัญชาติไทย สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป และมีประสบการณ์ทำงานในต่างประเทศตามเงื่อนไขที่กำหนด

 

นอกจากนี้ ผู้ได้รับสิทธิต้องเข้าทำงานกับบริษัทหรือกิจการที่อยู่ในอุตสาหกรรมเป้าหมายของประเทศ ซึ่งเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุน หรือเกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันของประเทศ เช่น

 

•    เทคโนโลยีดิจิทัลและซอฟต์แวร์

 

•    อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ

 

•    ยานยนต์สมัยใหม่

 

•    หุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ

 

•    เทคโนโลยีชีวภาพ

 

•    อุตสาหกรรมการแพทย์และสุขภาพ

 

•    การบินและโลจิสติกส์

 

•    อุตสาหกรรมอาหารแห่งอนาคต

 

•    พลังงานสะอาดและเทคโนโลยีสีเขียว

 

กลุ่มอุตสาหกรรมเหล่านี้ถือเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยในระยะยาว และต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางจำนวนมาก
 

ประโยชน์ที่ประเทศจะได้รับ

 

การดึงดูดคนเก่งกลับประเทศไม่ใช่เพียงการเพิ่มจำนวนแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการนำองค์ความรู้ ประสบการณ์ และเครือข่ายระดับนานาชาติเข้ามาพัฒนาระบบเศรษฐกิจไทย

 

ผู้เชี่ยวชาญที่เคยทำงานในบริษัทชั้นนำระดับโลกมักมีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยี การบริหารจัดการ และนวัตกรรมที่ทันสมัย เมื่อกลับมาทำงานในประเทศไทย พวกเขาสามารถถ่ายทอดความรู้ให้กับบุคลากรในประเทศ ช่วยยกระดับมาตรฐานการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

 

นอกจากนี้ การมีบุคลากรคุณภาพสูงยังช่วยดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศ นักลงทุนมักพิจารณาความพร้อมของแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญก่อนตัดสินใจลงทุน หากประเทศไทยมีบุคลากรที่มีทักษะตรงกับความต้องการของอุตสาหกรรมสมัยใหม่ ก็จะช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นและสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจมากขึ้น

 

ผลดีต่อภาคธุรกิจและตลาดแรงงาน

 

ภาคธุรกิจไทยจำนวนมากกำลังเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงานทักษะสูง โดยเฉพาะในสายงานด้านเทคโนโลยี วิศวกรรม และการวิจัยพัฒนา

 

มาตรการภาษีใหม่ช่วยให้บริษัทสามารถแข่งขันในการสรรหาบุคลากรได้ดีขึ้น เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญที่กลับมาทำงานในไทยได้รับภาระภาษีที่ลดลง ทำให้รายได้สุทธิหลังหักภาษีมีความน่าสนใจมากขึ้น  

 

ขณะเดียวกัน สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับนายจ้างยังช่วยลดต้นทุนการจ้างงาน ส่งผลให้ภาคธุรกิจมีแรงจูงใจในการลงทุนด้านบุคลากรและขยายกิจการมากขึ้น

 

เมื่อเกิดการจ้างงานเพิ่มขึ้น ก็จะส่งผลเชิงบวกต่อเศรษฐกิจในวงกว้าง ทั้งการสร้างตำแหน่งงานใหม่ การเพิ่มรายได้ให้ครัวเรือน และการกระตุ้นการบริโภคภายในประเทศ

 

ความท้าทายที่ต้องติดตาม

 

แม้มาตรการภาษีจะเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพกลับประเทศ แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่คนเก่งใช้ประกอบการตัดสินใจ หลายคนให้ความสำคัญกับโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ คุณภาพชีวิต สภาพแวดล้อมในการทำงาน ระบบการศึกษา และคุณภาพของบริการสาธารณะควบคู่กันไป

 

ดังนั้นหากประเทศไทยต้องการรักษาและดึงดูดบุคลากรชั้นนำในระยะยาว จำเป็นต้องพัฒนาระบบนิเวศด้านนวัตกรรม การวิจัย และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและการใช้ชีวิตของคนรุ่นใหม่

 

การลดภาษีอาจเป็นเพียง "ประตูบานแรก" ที่เปิดทางให้คนเก่งกลับมา แต่สิ่งที่จะทำให้พวกเขาเลือกอยู่และเติบโตในประเทศไทย คือโอกาสในการสร้างคุณค่าและอนาคตที่มั่นคงในระยะยาว

 

สรุป มาตรการภาษีพิเศษสำหรับบุคลากรไทยที่มีทักษะสูงถือเป็นก้าวสำคัญของประเทศไทยในการแข่งขันเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพกลับคืนสู่ประเทศ การลดภาษีเงินได้เหลือ 17% และการให้สิทธิประโยชน์แก่ภาคธุรกิจสะท้อนความพยายามของภาครัฐในการสร้างแรงจูงใจที่เป็นรูปธรรม

 

หากมาตรการนี้สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้กลับมาทำงานในอุตสาหกรรมเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประเทศไทยจะได้รับประโยชน์ทั้งในด้านการถ่ายทอดองค์ความรู้ การพัฒนานวัตกรรม การสร้างงานคุณภาพ และการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจ

 

อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่  Inflow Accounting